20几年前,我们部门还叫劳动人事部门,我们好多高校都没有HR这个专业,所以我也没可能学习这个专业。 以前进劳动人事部门是很严的,因为涉及干部管理这一块,所以要求很高,还要看政治成分。管理档案的还必须是党员。 2003年人力资源理论爆发式的发展,因而在网站和论坛上接触到很多HR理论使我耳目一新。 在工作中我迎来了劳动法和劳动合同法的诞生。特别是劳动合同法,我从征求意见第一稿就开始关注。 HR的门槛高不高,关键是看自己的专业知识高不高,好多HR干了那么多年,连基本的政策都不知道,悲哀! 努力提升自己的业务水平,不断关注新政策新法规,你掌握的越多,含金量越高。
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