文/天涯mm
主任说了,今天不准和稀泥,必须观点明确,必须刀刀见血!我当然得站在尊重本心的角度,支持“做HR,女生更有优势!”
我所在的企业人力资源中心一共10个人,3男7女,女多男少,虽然是小面积的样本,但是依然印证并充分体现了目前70%的HR从业者是女性的事实。存在即是合理的。
做HR,男生还是女生哪个更有优势?Duang!敲锣打鼓,比赛正式开始!吃瓜群众赶紧搬上板凳看过来!
我支持女生更有优势。女性与男性从事人力资源工作的比较优势如下:
1、女性能以柔克刚。
何意百炼刚,化为绕指柔。 老子说:"守柔曰强。"台风暴雨来袭,高大的树木能被摧毁,而小草却因身段柔软不被折断。HR部门作为职能部门,有服务性性质,需要温和、亲切待人以增强满意度。男人阳刚、魁梧,在工作中一般会多一些强势的作风,相对而言脾气暴躁,缺乏耐心;而女生柔和,温顺,在服务各部门时更加亲和,也更能让员工感到亲近,放下防备之心,工作才好做。温声细语,润物无声,化百炼钢为绕指柔。女生更有优势。
2、女性能换位思考。
己所不欲,勿施于人。女性善于自我察觉,也能换位思考感知别人的情绪,这在人际交往占比较多的HR部门内,能更好的达成沟通、协作、跨部门合作。而男生在感受情绪和他人感受方面就没有那么擅长了。与女性打交道,感受到体贴、舒服,就是这个原因。而男生经常会为自己着想,不顾他人感受。女生会很照顾别人,很关心别人,经常很为他人着想。女生更有优势。
3、女生细心,洞察秋毫。
直缘多艺用心劳,心路玲珑格调高。女生大多比男生细心,做每一件事都会比男生要想得周到,所以女生做事的结果往往比男生要好,每件事都很有条理。 比如整理员工档案、录入员工信息数据之类的,更不要说制作薪酬、汇总绩效数据方面,女生的细心完胜男生。女生更有优势。
4、女生表达能力胜过男生。
一句话能让人笑,一句话也能让人跳。女生的表达能力比男生好,这是源自于人类进化早期,男生负责狩猎,在隐蔽捕猎时要保持缄默,而女人负责采集,比较无聊就以聊天来打发时间,家长里短什么都聊,所以在先天上,女生的表达能力就优于男生。你不得不服,在现实中也是女生在文科方面要比男生好,文章写得比男生优美,善于用语言表达。而男生说话的数量和表达的水平远低于女生。语言文字的表达能力和水平,在HR工作中是一把利器,女性的优势显露无疑。女生更有优势。
5、女性够坚韧是“不倒娃娃”。
咬定青山不放松,立根原在破岩中. 千磨万击还坚劲,任尔东南西北风.人力资源工作琐碎又复杂,遍地挫折、压力满满,六大模块,块块不简单,哪块都不是省油的灯,常常要持续的推动和协调多个部门的资源,即使这样也不一定能保证成功。需要坚韧不拔的毅力,还有挫而不折的抗挫折毅力以及乐观积极的心态。女生虽然外表柔软但是内心坚强,对待工作有点像对待自己的孩子,满怀希望永不放弃。比男生要能忍耐,更能吃苦耐劳,做事坚持到底,不会很早就放弃。像不倒娃娃一样,一次又一次的被打击,又能迅速归位。女生更有优势。
6、没有强大的逻辑,但是有天生的直觉
世事洞察皆学问,人情练达的文章。女人的直觉灵敏,几乎人人皆知。在判断人和事情方面,有自己独到的感知方式。女生能识别出谎言、判断真伪,世事洞察。究其原因,是因为男子在理论性思考能力方面比较强,而女子在感情直觉能力方面优越于男子。在了解一件事情的真相时,男子往往考逻辑推理,一旦理论断链,就无法前行,只能的出“此事复杂,令人费解”的结论。而女子并不采用这种按部就班的方法,而是相信自己脑海中瞬间闪现的印象,她们对某事感到怀疑,往往不是因为事情不合情理,而是因为对方的眼神、表情、声调等有某种不自然的地方。这在做人力资源的很多工作中起到出其不意的效果。女生更有优势。
7、更有性价比的优势。
旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家。随着人力资源管理的普及,人力资源已经不再像以往那样的神秘,在每个公司都偏居一隅,人力资源部门作为后方的职能部门,相对于研发、销售等部门,工资是相对偏低的,男性要承担养家糊口的社会舆论压力,而在能力相当的情况下,女性的薪资要求会比男性低,性价比更高。女生更有优势。
8、有颜即正义。
芙蓉不及美人妆,水殿风来珠翠香 。我有颜,我有才,你值得拥有!有才又有颜还能撒娇,你咋不上天呢?的确,再也没有比HR部门更合适放美女的地方了。对公司利益总体效率而言,男女搭配,干活不累,一线部门男性为主,男职员每天上班能看到一票美女,顿时幸福感爆棚,动力十足,简直是公司实力和人性关怀的最高体验。全换成五大三粗的男生装进人力资源部试试,IT男和业务男保证不打死你!女生更有优势。
男生女生大不同,虽然男性身上有很多诸如理性、客观、大度、宏观思维战略思维强的优点值得女生学习,虽然女性身上有的生育魔咒还有自身的局限性存在。但我依然觉得,做HR还是让女生来做合适,人力资源部是女性最佳的成长乐土,是一块女神成长的宝地。
在HR 这个赛道上,我们女生力争到底! 在HR 这个战场上,我们女生无往不胜!在HR 这块天地里,女生巾帼无需让须眉!
每一个拼命努力的菇凉,都值得岁月温柔相待,你认真工作的样子真的好美。2号人事部,让你的工作摆脱繁琐,如今企业版正式上线,全新至尊体验,预约马上开始
与君共勉!
END
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天涯MM,高颜值de技术型企业HR. 深圳一线HRM,斜杠青年一专多能,企业内训师,二级人力资源管理师,二级心理咨询师,MBA硕士。如果你喜欢我,欢迎给我点“赞”并“关注我”,我将持续贡献我的所思所想,陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎加入个人介绍里的HR的每日学习促进群,共同学习。
40楼 洋葱骑士
低端角度看,一方面,确实需要男生来挡酒和换水,另一方面,毕竟太多前台的小姑娘转来做Hr也是不争的。
高端角度不敢乱说hhhhh
39楼 云中红日
我认为是男生有优势。
38楼 永远不要高估自己
学习了
37楼 平安安
分析很好,感谢分享!
36楼 乐曲女王
有些很惭愧,不过观点鲜明哦,学习了,谢谢
35楼 红尘醉弥勒徐胜华
#赞赏# 支持你,观点不重要撒!
李远婷
@红尘醉弥勒徐胜华:我也支持你,男HRD是我们学习的榜样,互补更好!
李远婷
@红尘醉弥勒徐胜华:HR,相亲相爱一家人!
34楼 是茅不是矛
女性呀,人事本来就是比较杂碎以及考虑到细节的工作,女性更胜任一点吧
33楼 hx晓晓
学习了
32楼 大帝马青云
#赞赏# 这位施主妹子,你每次文尾简介都说自己是“高颜值”HR,可知道三茅几年前有位妹子叫“卖老公买糖”(大概是叫这个名字),人家的特色就是每天打卡必晒一张不雷同的自拍照,最终让大家记住了人家!打卡需要形成自身特色,尤其是在这个高手如云的打卡界!晒照晒多了,像弥勒这种撩妹高手,就会不自觉地给你打广告宣传了!这种潜在的广告,比点赞和点击头像加关注来得容易,主要是它还特别有效!这类方式方法,需要唯一性!因为之前那位卖老公的妹子不在三茅混了,所以我才出此金点子给你,酌情参考!加油,加油,反正我是代表正方,预祝你能在此地收获到自己想要的!
李远婷
@大帝马青云:正解!!!我怕效果太好!
李远婷
@大帝马青云:正解啊!
李远婷
@大帝马青云:马老师掏心掏肺给的建议,我已经用上,7.18和7.20的卡文里见!顺便通知弥勒这位撩妹高手哈~
哎~才华不够,颜值来凑!谢谢马老师鼓励~
31楼 为了幸福
我觉得要分工作类别,不同模块工作适合不同的性别,同时不同的文化及体系特点也会影响。
30楼 Sunny3776
学习了
29楼 暗与光
为什么要分性别,当然是谁擅长谁被安排在哪个岗位
李远婷
@暗与光:辩论,不影响后果,碰撞一下更好玩
28楼 澛西西
第四点真的算得上【奇葩说】,从进化论上来说明女生的表达优势。
说相声的,出名的演讲家,大都是男性.................
楼主的这个观点不是很认同
李远婷
@澛西西:很多事情,比如相声,做到最后都成了体力活。厨子也是这个道理。但是说话,确实是女人的长项。
27楼 sunflower18
赞!
26楼 曹锋
#赞赏# 怎么都是八大呢
黄伟老师
@夏天512曹锋:八股文风?
李远婷
@革命者黄伟:天龙八部,也是八,更霸气!
曹锋
@革命者黄伟:八卦的八吧
25楼 辛尼斯1218
#赞赏# 挺你
24楼 逆流而上的羊
除了第八点,其它貌似都是可以后天修炼成的!!!
23楼 李远婷
欢迎点赞!欢迎点赞!欢迎点赞!重要的事情说三遍!今天的胜负全靠点赞数!!!
Frank2020
@天涯mm:虽然不赞同,但还是要点赞,呵呵
22楼 李远婷
今早的辩论非常热闹!快来围观!
在HR这个赛道上,女同胞无路可退,不能再沦为下风。别的岗位已经是男性的天下,莫斯科再大,我们已经无路可退。
欢迎点赞!欢迎点赞!欢迎点赞!重要的事情说三遍!今天的胜负全靠点赞数!!!
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21楼 ff啸
谢谢分享,很赞同,让我再一次认识自己的价值,还有摆正自己的位置。人力资源部是女性最佳的成长乐土,是一块女神成长的宝地。极力赞同
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