关乎利益,请放正自己的位置
作者 心语sx
2017-07-04 09:26
372
2017年国家更改了产假规定,各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高,男职工陪护假也相应增加。但是,我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的,只愿意放国家规定的98天基础假,而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚,紧接着就怀孕,企业对员工的投入和产出不成正比,特别是互联网公司,技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣,一边员工利益有损,一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢?
想问一下各位牛人,对于这样的老板,HR应该从哪些方面应对才比较妥当呢?
lqluck李倩说:
对于三期女职工,请自重,同事老板对你的宽待不是你作的资本;对于公司老板,善恶终有报,不要为难女职工,也不要人善被人欺;对于HR,以理服人,证据优先,工作也只是工作而已!
我的点评
对于一件充满温暖、喜庆的事情,遇上了工作,不免产生了矛盾,其实大家只要端正了彼此的态度,平常心对待,大家彼此平心静气的处理好这一特殊时期,受益 的都将是各方。但因种种原因,凡涉及利益的地方就必然有矛盾,产生,那么矛盾面前就要做好防护措施,各自做好自我管控和严格要求,如牛人所言“对于三期女职工,请自重,同事老板对你的宽待不是你作的资本;对于公司老板,善恶终有报,不要为难女职工,也不要人善被人欺;对于HR,以理服人,证据优先,工作也只是工作而已!”
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2024-09-25 11:58
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