2017年国家更改了产假规定,各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高,男职工陪护假也相应增加。但是,我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的,只愿意放国家规定的98天基础假,而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚,紧接着就怀孕,企业对员工的投入和产出不成正比,特别是互联网公司,技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣,一边员工利益有损,一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢?
想问一下各位牛人,对于这样的老板,HR应该从哪些方面应对才比较妥当呢?
2017年国家更改了产假规定,各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高,男职工陪护假也相应增加。但是,我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的,只愿意放国家规定的98天基础假,而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚,紧接着就怀孕,企业对员工的投入和产出不成正比,特别是互联网公司,技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣,一边员工利益有损,一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢?
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