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作者澈彻 2017-07-04 18:06 568

本文是对话题：如何应对国家新版产假规定？的摘抄和点评 收起↑

　　2017年国家更改了产假规定，各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高，男职工陪护假也相应增加。但是，我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的，只愿意放国家规定的98天基础假，而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚，紧接着就怀孕，企业对员工的投入和产出不成正比，特别是互联网公司，技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣，一边员工利益有损，一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢？
　　想问一下各位牛人，对于这样的老板，HR应该从哪些方面应对才比较妥当呢？

不以字数论英雄说：

我们不能只想着如何应对老板，因为问题不是单方面的，只有做好员工和老板两方面的平衡，修炼出火眼金睛，分辨出员工的好坏，老板的好坏，才能用我们的专业技能更好的解决。人资遇事需要灵活，但绝对不是圆滑，制度是死的，人是活的，要根据企业的情况执行各项管理规定。绝不是揣着明白装糊涂，明知道制度是什么样的，而对员工装傻充楞，糊弄员工。那样只能坏了HR的名声，最终让老板、员工都嫌弃你！

我的点评

归根结底还是要去选择合适的人，不管是老板，还是员工，对于我们而言，都很重要。

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2024-09-18 17:51

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