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案例1分析：
小A想调解同事之间的关系，营造良好的工作氛围，这个目的是好的，但是结果却让人不太满意，我想这是因为信息的滞后性。从事HR工作的人都知道，一名新员工从入职之日起就要填写入职表格，但是纸质材料一放就是很多年，不会随时更新，如果一名员工工作时间比较久，那么可能他的很多个人信息都有变化而HR无法及时跟踪到这些。拿生日为例吧，如果以身份证上的日期为准，那么肯定也有一部分人的生日并不准确，有的是阳历的，有的是农历的，还有的根本就是错的，这是由方方面面的原因造成的。那么这时，从事HR工作的员工可能会去调查，登记，做好记录，但是随着员工流动更迭，许多信息丢失或交接不到位或其他原因，信息还是无法及时更新，所以工作过程中总会有许多尴尬事情发生。
案例2分析：
正如案例中讲的那样，小李无疑是幸运的，开始成长为一名真正的人力资源工作者。之前传统的人事工作给她打下了扎实的基础，纸质的数据和内容是构成E-HR系统的数据源，最重要的是，只要动动手指或鼠标，许多数据电脑、手机能帮你分析出来，接下来要做的就是查漏补缺，改善公司真正需要完善的地方，工作有了方向和重点，这样做事当然事半功倍，自己也能从繁琐的事务性工作中抽身，考虑更加深刻、长远的问题，我想这也是每位传统HR致力前进的方向。
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