打铁还需自身硬

作者十万蝉声 2017-07-06 13:55 655

内容来自 2017-07-06 打卡话题

　　今天系主任和大家聊点轻松的话题，不知道大家发现没有，在职能岗位方面，女性员工的比重会特别大，而在选择工作的时候呢，女性更偏向于文职类的岗位，比如人力行政财务或者助理等。有时候我也会想，为什么文职类的工作更受女性欢迎呢？是社会传统导致，还是工作性质决定的呢？
　　对于这种现象，大家有什么想说的呢？

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我，经历过类似的情况。

话说才女卓文君被司马相如的琴声感动而与之私奔；蔡文姬虽才学丰富，却感情复杂缱绻，结果三易其夫；
  杜丽娘、崔莺莺因知文断字，看了一些文学“杂书”，愈发多愁善感，移了性情，春情萌动，将对封建伦常的反叛付诸行动等等。
上千年来女性受教育的权利一直遭到剥夺，目的就是为了将女性塑造为俯首贴耳、唯命是从的封建礼教的奴隶。      
清代著名才子李渔曾对这句话提出了看法：“女子无才便是德”是激愤之语，与伴君如伴虎类似。有人因为做官惹祸，所以告诫后人别做官，有人因为美女有才后惹了祸，所以鼓励美女当文盲，仅此而已。
                初衷篇——女性选择文职的初衷
从传统角度来看更多的女性会选择这个职位基于传统的认知：事少、相对轻松无需特别动脑子。 但从现实中看来，我并不这么认为，文职岗位是很多岗位的开端、看似轻松实则非常锻炼人的一个工作岗位；先看看文职的工作定义及相关日常处理事项：
    所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理类的。在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作，一些大的公司对语言也有所要求的。
                地位篇——女性在职场的地位
 女性的社交场合比较单一，多集中在一些工作会议。在工作之余通常更希望多一些时间给予家庭，社交时间相对较少，同时更倾向于网络社交的方式。很多高管交流的场所如高尔夫球场更多被视为男性运动，女性参与的不多。
数据如下：不同行业女性高管比例有明显差别（资料来源环球财经网）
服务型行业：
教育（41%）、健康医疗（41%）、酒店服务行业（33%）女性高管的比例最高。
更传统的行业：
制造业（19%）、交通运输（19%）、建筑/房地产（18%）、矿业/开采业（12%）等男性高管比例占有绝对优势。
   一句话说明，不管女性是否在基础文职类岗位占据多数席位，女性在更高级别的管理工作中都处于明显弱势。
                  劣势篇——诸多限制导致就业环境失衡
最容易把生活、情感和工作混在一起，喜欢在上班的时候交流化妆品、电影，有时候还会把同事的个人秘密当做谈资。这样，办公室里就出现了拉帮结派、出卖与被出卖、嫉妒与被嫉妒等微妙而奇怪的情绪动力。
大抵是整个社会的和谐背景一般人认为女人重要的是相夫教子。
女人社会地位家庭地位的提高，女人素质的提高，对于女人生活内容的变化意义重大。这个意义同时表现在“相夫”之中。很多家庭，平等所形成的新的夫妻关系，把女人相夫的单向辅助变成了双方共同的相互辅助，夫妻在家庭中的角色分工从明晰细致转入模糊——养家是共同的，教子是共同的，买车购房是共同的。女人由低眉顺眼到扬眉吐气，在家庭中的表现是最显著的。可尽管如此，没有一个女人会主动放弃“相夫”的责任，一方面是情感使然，组成家庭的目的使然，家庭本来就是以一个合作体而出现的；另一方面也是利益使然，辅助好丈夫做事，才能使家庭的利益得到保障和收益。

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