学习了
我们公司有一个员工,平时各方面表现都还不错,但是入职一段时间后确诊为精神病。领导觉得这样的人在公司存在风险,而且公司员工入职信息登记表中有注明没有重大疾病,所以领导想以入职信息不实为由辞退该员工,并让我来负责处理这件事情。自己在网上也查了一些资料,感觉精神病种类较多,而且也分为法律上和医学上,越查越糊涂。
想问一下各位牛人,对于入职后确诊为精神病的员工可以辞退么?如何辞退?对于在职的"特殊疾病"员工有哪些特殊的管理规定呢?
徐渤bobo说:
今天亲爱的妖王MM、徐宁姐还有好几位大咖关于法条已经写的清清楚楚。我想着法条上的规定大家应该都写的差不离,所以我也就不想从这方面入手。那么今天呢,我想从另外一个方面随意聊一聊关于“特殊疾病”的员工。
先说明,今天我的文章想怼一下系主任与题主,进过医院吗?了解什么是精神病吗?脑科医院肯定没了解过吧。知道如何确诊吗?题主在题目中对”精神病“三个字的恐惧透露无疑,谈虎色变,于是想问是否能解除合同。可是为何要解除呢?且听我说。
一、确诊为哪种精神疾病?HR是否深入了解过?
很明确的告诉各位亲,医院的精神病诊断是绝对不会写着“精神病”三个大字的!!(无数感叹号)。 身为HR,一年接触的人要比人家10年接触的都多,HR必须是上知天文下知地理,前知500年后晓1000年的神存在!因此,先深入了解一些这些问题。
【医学上的解释】: 精神性疾病指的是大脑机能活动发生率乱,导致认识、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍的疾病的总称。致病因素有多方面:先天遗传、个性特征及体质因素、器质因素、社会性环境因素等。许多精神病人有妄想、幻觉、错觉、情感障碍、哭笑无常、自言自语、行为怪异、意志减退,绝大多数病人缺乏自知力,不承认自己有病,不主动寻求医生的帮助。
我的点评
今天亲爱的妖王MM、徐宁姐还有好几位大咖关于法条已经写的清清楚楚。我想着法条上的规定大家应该都写的差不离,所以我也就不想从这方面入手。那么今天呢,我想从另外一个方面随意聊一聊关于“特殊疾病”的员工。
先说明,今天我的文章想怼一下系主任与题主,进过医院吗?了解什么是精神病吗?脑科医院肯定没了解过吧。知道如何确诊吗?题主在题目中对”精神病“三个字的恐惧透露无疑,谈虎色变,于是想问是否能解除合同。可是为何要解除呢?且听我说。
一、确诊为哪种精神疾病?HR是否深入了解过?
很明确的告诉各位亲,医院的精神病诊断是绝对不会写着“精神病”三个大字的!!(无数感叹号)。 身为HR,一年接触的人要比人家10年接触的都多,HR必须是上知天文下知地理,前知500年后晓1000年的神存在!因此,先深入了解一些这些问题。
【医学上的解释】: 精神性疾病指的是大脑机能活动发生率乱,导致认识、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍的疾病的总称。致病因素有多方面:先天遗传、个性特征及体质因素、器质因素、社会性环境因素等。许多精神病人有妄想、幻觉、错觉、情感障碍、哭笑无常、自言自语、行为怪异、意志减退,绝大多数病人缺乏自知力,不承认自己有病,不主动寻求医生的帮助。
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2024-09-25 11:58
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