特殊员工，谨慎处理

作者 wanqi200... 2017-07-07 09:53 371

内容来自 2017-07-07 打卡话题

　　我们公司有一个员工，平时各方面表现都还不错，但是入职一段时间后确诊为精神病。领导觉得这样的人在公司存在风险，而且公司员工入职信息登记表中有注明没有重大疾病，所以领导想以入职信息不实为由辞退该员工，并让我来负责处理这件事情。自己在网上也查了一些资料，感觉精神病种类较多，而且也分为法律上和医学上，越查越糊涂。
　　想问一下各位牛人，对于入职后确诊为精神病的员工可以辞退么？如何辞退？对于在职的"特殊疾病"员工有哪些特殊的管理规定呢？

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我，没有经历过类似的情况。

没有处理过，辞退要谨慎。
1、要证明入职信息不实，公司举证较难；
2、患病之后可以辞退，但是有医疗期在那里卡着，总是要等待医疗期结束后再来沟通吧
3、建议深入了解疾病影响，如果确实有较大隐患，可以协商离职，最差也别让员工来单位

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2024-09-26 11:11

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wanqi2001

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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