分析薪酬数据最终是为了分析出薪酬背后数据表达的意思,为我们工作开展以及企业经营提供数据支撑。
在我自己的工作过程中,每月会对人力资源相关数据,不仅仅是薪酬数据进行如下分析:
1)公司员工总数、入离职、人员结构分析
2)关键岗位人员入离职分析
3)公司当月总人工成本与上月总人工成本比较分析
4)公司每月收支情况、销售额和利润分析
5)各部门人工成本和产出分析
·······
分析这些数据会出来很多相关的图表,再根据图表来做相应的数据分析(因为平时都是用的excel做数据分析),得出的数据报告以及建议可以提供给老板做决策,这也是能体现HR价值的地方,一定不要忽视,在数据面前一切的语言都是苍白的
而往往这样一个月要花很多时间精力在做数据分析上,偶尔还会存在数据分析出现差错的情况,很是尴尬,现在有2号人事部的薪酬模块应该会大大减轻平时的工作量,试用结果如下:
果然快了N倍,惊喜