昨天线下活动也听到了一个做SaaS平台的负责人说HR SaaS未来发展趋势:“未来5年中国SaaS型HR提供商的收入总规模将达到90亿元”,这是一个庞大的市场,做类似于2号人事部的平台也有多个,但我就信任2号人事部,你们知道为啥吗?现在就拿薪酬模来举例:
2号人事部的薪酬计算功能支持薪资科目导入,自动设置工资计算规则,还支持各类考勤、补贴及其他浮动项目,科目设置灵活,计算流程简单。可以满足大部分企业核算薪资的需求,平均每位HR仅需13分钟即可完成薪资核算。这是官方的说法,不过确实也是事实,他们也在不断的根据用户反馈的意见进行优化,这是很值得赞誉的,另外数据安全性也不用担心,采用了多层加密的保护,数据不容易泄露。
对我们HR来说,E-HR软件对我们实际工作有如下帮助:
1)主要是好用,减轻了平时重复性高的事务性工作,提高了工作效率,能够将节约出来的时间做更有价值的工作,比如根据薪酬计算得出的图表分析数据背后的意义,发现问题解决问题;
2)此外还能够避免数据出现差错导致的尴尬,考勤奖金与工资模块都可以直接打通很方便,不用多个表格来回切换出现不必要的统计错误,听说之后还会与钉钉打通,平时用钉钉做考勤的一些企业也能够快速迁移,提高工作效率;
3)同时科学化的管理方式能够大大提升公司的逼格,体现公司管理规范,对招聘、企业形象树立也是一个好的帮助。
好处多多,继续体验·······
总之,薪酬模块的使用感觉还是不错的,大写的赞