三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 绝不让你多做一步

作者 焦学宁 更新于:2017-07-10 12:46 15394

  2号人事部最近的动作越来越大。6月10号上线企业版,每天预约演示(企业版)的用户超过一百位,目前,使用2号的企业总数已经超过15万家…

  感谢大家的支持,让我肯定了最初的选择是有意义的,让我们知道我们的努力真的帮到了大家。同时感谢大家不断给2号带来意见和建议,帮助2号变得越来越好,越来越"酷"。

  这次,我们的团队经过100个小时的努力,帮助大家打通了几个重要的环节,为节省大家的每一分钟而精雕细琢,绝不让大家多做一步无意义的操作。

绝不让你多做一步

  【新增】

  【功能一】子账号可设置员工管理范围

  点击自己的头像,打开【企业账户】功能。点击已有的子账号右上角的设置按钮绝不让你多做一步,或者新增子账号时,会看到下图所示右栏的【管理范围】,然后就可以给相关子账号授予相关部门的权限。

绝不让你多做一步

  这个功能可以带给你怎样的好处呢?

  1.比如你们需要不同部门或者分公司HR(或者文员、BP)协作管理,那么就可以设置他们只管理自己的员工,不会看到其他人的情况,更安全。

  2.考勤管理也只能管理授权范围内的员工,这就防止不相关人员操作其他部门的考勤情况,实现谁的范围谁来考勤有了问题直接找到对应人员及时处理,权责更加明确。

  3.另外,这对不同部门和地区考勤和管理制度不同的企业是很有利的,避免企业内部攀比带来不必要的麻烦。

  【功能二】员工管理增加考勤编号功能,且支持花名册导入

  1.点击【员工管理】中员工的名字,在打开的员工详情页右下角,会看到多了一个考勤编号的栏目。

  你可以通过花名册批量导入员工在考勤机或者钉钉上面的编码(或者自定义的考勤编码)。

绝不让你多做一步

  【功能三】【考勤】模块【考勤设置】【假期计薪方案】中新增"路途假"。

  很多用户反馈说在实际操作中,因为员工来自全国各地,(尤其是一线城市的公司,大部分员工都来自外地),在员工需要休婚假丧假等特殊假期时,需要给路途假。2号人事部是大家共同创造的产品,你们每一个建议我们都认真考虑,因此,收到反馈我们很快就仔细研究了这个问题,并迅速新增了这个功能,为大家的实操提供方便。

绝不让你多做一步

  【功能三】打通社保公积金与员工管理,公积金可以选择不买。

  1.在【社保公积金】模块,点击员工姓名,在弹出的页面左下角点击【编辑】,然后点击【去员工详情页修改】就可以打开员工详情页查看信息进行修改(如下图所示)。

  这个功能可用于快速查看员工的详细信息,或者参保基本信息错误时可快速去花名册修正,有了这个小功能做起事来是不是瞬间就流畅了呢?

绝不让你多做一步

  2.【社保公积金】模块【自主参保方案】中,新增"不缴公积金"选项。虽然国家政策规定必须足额缴纳五险一金,但是实操中确实有小伙伴会遇到不能缴纳公积金的情况,有了这个功能,又省了重新设置公积金的步骤。

绝不让你多做一步

  【功能五】计薪规则新增"应出勤天数+法定节假日"。

  在【薪酬】模块【薪酬设置】【考勤计薪规则】中,你会看到"月计薪天数"新增"应出勤天数+法定节假日"选项。这个功能帮助你按照企业要求,每个月根据实际应计薪天数来计算,相信可以为大部分用户省掉数日历的麻烦。

绝不让你多做一步

  【功能五】入职资料填写新增微信分享信息表和填写多条紧急联系人、教育经历功能。

  在【员工管理】【员工自助服务】中,发送二维码邀请新入职员工绑定微信。

绝不让你多做一步

  然后返回到【员工自助服务】页面,点击下图的"员工信息详情表","选择员工""发送邀请"。

绝不让你多做一步

绝不让你多做一步

  然后员工点击微信收到的信息,就会看到下图所示的表格,这个表格比手机端长条型排版的填写页面要清晰漂亮多了吧?而且一键批量发送,体验感不要太好。

绝不让你多做一步

  手机端入职信息填写页面,紧急联系人和教育经历都可以多条填写,不怕紧急联系人紧急时候联系不上,也为各位学霸提供了展示自己光芒万丈的学习之旅提供的条件。

绝不让你多做一步绝不让你多做一步

  【优化】

  【优化一】【我的工作台】【导出人事报表】新增"部门分级导出"开关,开启后导出的报表后,每级部门都会占据一列表格,方便你做筛选和处理。

  【优化二】月工资表、考勤表的筛选条件可保存。设置一次,每个月都会默认提取你上月的条件,不必再重复选择。

  【优化三】计薪规则中增加离职当天是否计薪的说明,大家可以根据企业规定自行设置。

绝不让你多做一步

  你的每一分需求,我们都放在心上,所以如果你有任何意见或建议,请点击2号首页上方"我要吐槽"告诉我们,也可以在文章下方留言,没准下一个功能点就是你的"创作"!

8

16

9

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
薇薇baby

9楼 薇薇baby

你们真的实在是太懂HR了,人事各种复杂的事情交给2号来做就好了~真的是大爱

2017-07-17 10:54:03 回复 赞(0)

焦学宁

@薇薇baby:谢谢,多亏有你们每天陪着我们一起不断完善产品。

2017-07-20 11:19:50回复
伯温

8楼 伯温

支持一下

2017-07-13 08:20:01 回复 赞(0)

三茅会员编辑部

@伯温:谢谢支持

2017-07-20 11:31:44回复
泛泛AND

7楼 泛泛AND

用2号8个多月了,真正活的产品,会一直支持的666

2017-07-10 14:34:14 回复 赞(0)

焦学宁

@泛泛AND:谢谢支持,我们会继续努力不断更新给大家带来更好的体验!

2017-07-11 09:46:55回复
阿喵晒太阳

6楼 阿喵晒太阳

实力点赞!!

2017-07-10 14:16:58 回复 赞(1)

焦学宁

@阿喵晒太阳:谢谢大家支持!

2017-07-11 09:46:29回复
哦MY

5楼 哦MY

实用不浮夸~厉害~

2017-07-10 14:14:15 回复 赞(0)

焦学宁

@1496197848:谢谢大家的支持,我们会继续努力给大家带来更好的服务

2017-07-11 09:46:18回复
小黑是黑妹01

4楼 小黑是黑妹01

厉害了

2017-07-10 14:13:46 回复 赞(0)

焦学宁

@小黑是黑妹01:谢谢支持

2017-07-11 09:45:57回复
夏天先生

3楼 夏天先生

手动点赞!

2017-07-10 14:08:15 回复 赞(0)

焦学宁

@1497851648:谢谢支持!

2017-07-11 09:45:48回复
Y1113

2楼 Y1113

这么厉害,感觉到了信息化的强大~

2017-07-10 14:07:57 回复 赞(0)

焦学宁

@Y1113:时代发展大势所趋

2017-07-11 09:45:36回复
彼岸花开kxt

1楼 彼岸花开kxt

已经体验过了,2做的越来越厉害了

2017-07-10 13:42:42 回复 赞(0)

焦学宁

@彼岸花开kxt:谢谢支持

2017-07-11 09:45:06回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

人称“2号人事部之父”,骨灰级互联网人,致力于用互联网思维推动传统人力资源革新和进步。主持开发了“2号人事部”,旨在用工..
最新内容
Shein新加坡IT研发团队大调整:裁减17人后,招聘计划仍继续
1小时前    热点资讯
刘润丨如何提升互联网运营思维?
1小时前    热点资讯
消息称戴尔要求员工 9 月 30 日起重返公司,一周需到办公室五天
1小时前    热点资讯
特斯拉德国工厂员工病假率升至17%,马斯克亲自进行调查
1小时前    热点资讯
上海人社局发布:技能人才工资近五年增32%
2小时前    行业资讯
什么是广告策略
17小时前    通用技能
建设性方案是什么意思
17小时前    通用技能
活动策划主要做什么内容
17小时前    通用技能
策划是做什么工作内容
17小时前    通用技能
活动策划服务费属于什么服务
17小时前    通用技能
什么是创业计划
17小时前    通用技能
什么是工程项目策划
17小时前    通用技能
销售计划员是做什么的
17小时前    通用技能
电影总策划是干什么的
17小时前    通用技能
品牌企划是做什么的
17小时前    通用技能
什么是施工方案的核心内容
17小时前    通用技能
活动专员是做什么的
17小时前    通用技能
什么是策划如何做策划
17小时前    通用技能
活动方案是什么
17小时前    通用技能
拓展活动是什么意思
17小时前    通用技能
激励方案怎么制定
17小时前    通用技能
广告策划是什么
17小时前    通用技能
公关策划是做什么的
17小时前    通用技能
ci策划是什么意思
17小时前    通用技能
oc企划怎么玩
17小时前    通用技能
企划是什么意思二次元
17小时前    通用技能
活动策划公司主要做什么
17小时前    通用技能
活动部主要负责什么
17小时前    通用技能
活动策划方案怎么做
17小时前    通用技能
财务总监工作内容有哪些
17小时前    通用技能
电梯广告暴富,瑞幸们都有责任
18小时前    热点资讯
沙盘财务总监应该做什么
18小时前    通用技能
财务总监面试会问的问题有哪些
18小时前    通用技能
财务总监需要哪些能力有哪些
18小时前    通用技能
财务总监岗位职责有哪些
18小时前    通用技能
客户经理与客服经理的区别
18小时前    通用技能
招聘经理和hr区别有哪些
18小时前    通用技能
金融通才和客服经理区别
18小时前    通用技能
产品助理和产品经理区别有哪些
18小时前    通用技能
项目管理和产品经理的区别有哪些
18小时前    通用技能
理财经理和客户经理区别有哪些
18小时前    通用技能
物业经理和项目经理证区别有哪些
18小时前    通用技能
产品经理b端和c端区别有哪些
18小时前    通用技能
需求分析师和产品经理区别有哪些
18小时前    通用技能
项目经理和产品经理区别有哪些
18小时前    通用技能
主管和经理的区别有哪些
18小时前    通用技能
产品经理和项目经理的区别有哪些
18小时前    通用技能
产品运营和产品经理的区别有哪些
18小时前    通用技能
客服经理和客户经理区别有哪些
18小时前    通用技能
体制内沟通技巧
18小时前    通用技能
如何与领导沟通和交流技巧
18小时前    通用技能
hr话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
和领导沟通技巧微信有哪些
18小时前    通用技能
贷款客服话术沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
hr线上沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
pr话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
boss沟通技巧
18小时前    通用技能
商业谈判技巧和沟通策略
18小时前    通用技能
提高沟通技巧的方法
18小时前    通用技能
招聘司机话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
和学校领导沟通技巧
18小时前    通用技能
外贸谈判技巧和沟通策略有哪些
18小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些招聘者
18小时前    通用技能
与学生沟通的技巧和方法
18小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些求职者
18小时前    通用技能
客服沟通技巧话术有哪些
18小时前    通用技能
跟老板沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
boss话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
客户沟通的技巧与方法有哪些
18小时前    通用技能
向上沟通的基本技巧和方法有哪些
18小时前    通用技能
离职谈判技巧和沟通策略
18小时前    通用技能
如何与客户沟通和交流技巧有哪些
18小时前    通用技能
微信面试沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
奶茶店应聘怎么沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
外贸客户沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
职场说话的艺术与沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
高效沟通的方法和技巧有哪些
18小时前    通用技能
职场高情商沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
第一次见客户怎么沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
兼职话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
招聘骑手话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
沟通技巧书籍推荐有哪些
18小时前    通用技能
如何跟客户有效沟通的技巧有哪些
18小时前    通用技能
跟顾客沟通的技巧有哪些
18小时前    通用技能
与客户沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
跟客户沟通技巧有哪些呢
18小时前    通用技能
沟通的技巧和方法有哪些
18小时前    通用技能
招人话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
和客户沟通技巧和话术有哪些
18小时前    通用技能
和领导沟通技巧话术有哪些
18小时前    通用技能
有效沟通面试技巧有哪些
18小时前    通用技能
沟通技巧培训心得体会有哪些
18小时前    通用技能
跟单员跟客户沟通技巧话术有哪些
18小时前    通用技能
跨部门沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
有效沟通技巧学习通
18小时前    通用技能
沟通协调类答题技巧有哪些
18小时前    通用技能
有效沟通的技巧有哪些
18小时前    通用技能
应聘应该怎么沟通技巧
18小时前    通用技能
如何申领失业保险金,来看
19小时前    热点资讯
员工晋升评估的10种行为
19小时前    其他资讯
今日打卡案例 2511 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 343

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1362

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1094

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了