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1. 目的:
开发公司人力资源,使员工获取更多知识与技能,以确保所有人员能更好地胜任其工作,并提升工作品质,满足企业可持续发展的需要。
2. 适用范围: 本公司全体人员。
3. 定义: 无
4.
4.职责:
4.1人力资源部:
4.1.1负责本制度制定、修改、废止之起草工作。
4.1.2负责培训需求的调查及统计。
4.1.3 依培训需求做出年度培训计划。
4.1.4负责委外培训的联系。
4.1.5负责内部培训的组织。
4.1.6培训实施情况的督导,追踪,考核。
4.1.7内部讲师的选拔及培养。
4.2各职能部门:
4.2.1部门培训需求汇总呈报。
4.2.2推荐本部门内部讲师。
4.2.3按人力资源部的要求予以委外培训报名。
4.2.4按实际需求进行内训的组织和安排。
4.3总经理负责本制度的批准工作。
5.程序内容:
5.1.确定培训要求
5.1.1培训类别:
A.入职培训:针对新进人员的培训,使新员工能够迅速融入公司,尽快掌握工作要领、程序和方法,未参加入职培训者不得转正也不得参加其他技能提升培训。
B. 转岗培训:由于员工异动或转岗所引起的培训,旨在使转岗人员达到新岗位任职要求。
C. 晋升培训:对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
D. 更新知识,掌握新技能的培训:由于企业内、外部环境的变化,员工需要不断学习新的知识和技能。
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