什么是经验？什么又是资历？年龄这是每个人都必经的，我不肖以年龄为借口给应式者设门槛的企业和那些自以为是伪HR。我们每个人的成长从学校到社会，哪一份陌生的工作不是别人给机会你入手尝试的？很多HR忘记了祖宗留给我们的东西“做到老学到老”，谁是精英，请又是翘楚？不学习如何能进步。当然企业为节约培训的时间和成本，会重点考虑应试者一定要具备怎样怎样的资历，这很正常。不正常的是，有的HR根本就不走心，明明遇到一个上进心，思维和观念，学习能力，执着度都是一流的人，偏偏抱残守缺要死守《公司规定》硬是让一个潜在优秀员工流失。
有这样的HR企业壮哉、悲哉乎？所以工作不能固守俗套，除了固有格式外，人力资源管理工作没有固定的模式给你套。我们要做的还是要充分理解灵活运用，发挥到极至就是让HR所产生的价值无处不在。
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