其实我也是从小公司出来的,而且一直没有去过大公司,都是在集团下属的子公司来做工作。但是,事在人为。一直关注着话题,只有这个话题让我感同深受。其实我现在也在分水岭,无论年龄,亦或工作。可我从来没有认为这两样是会档住我向前、向上的脚步。因为一个人,能做到哪里,其实自己都有自己的初步评估,何况我们做了多年HR,我只有一个目标:能力。它是事情成败的关键。 当然,我同意年龄与职位的匹配度,在一个年龄段之内就必须做到一个相当的职位,其中道理做HR的都应该知道的。如果没有达到,也没什么,只能说能力落在了年龄之后。那么,重新做一个规划,提高能力。 学历这块砖必须有,但是,很多人把门敲开了,也失去机会了,为什么?因为能力,工作经验也是能力一种。 要时刻学习,提高能力,机遇来时才不至于失去。我真的觉得条条大路通罗马。因为,虽然我在下级公司,可是总公司的领导对我的工作相当认可,而且我会站在集团角度给上级对口部门领导提出方案,很多都实现了,我也不去要什么功劳,通过这种方式,虽然身在下级公司,但是,时间长久后,我的高度是在上级公司的,这也是提高能力的一种方式,看你想不想提高,如果想,没有什么能阻拦你向前、向上的脚步! 希望这点文字能帮到你。
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