要保密哦~~
我们是一家一百多人的高新技术企业,最近有位员工跳槽去了竞争对手公司,而且负责与公司竞标同一个项目,在这个项目上,他在我们公司时就有很多客户资源,现在却成为了我们的对手。该名员工在离职的时候没有签署竞业限制协议,只是在入职的时候签署了一份保密协议,同时在合同里表示不论在不在公司都应该对公司的信息保密。
想问一下牛人,针对案例中的离职员工,公司可以采取哪些措施呢?同时今后应该如何防范此类风险呢?
我们是一家一百多人的高新技术企业,最近有位员工跳槽去了竞争对手公司,而且负责与公司竞标同一个项目,在这个项目上,他在我们公司时就有很多客户资源,现在却成为了我们的对手。该名员工在离职的时候没有签署竞业限制协议,只是在入职的时候签署了一份保密协议,同时在合同里表示不论在不在公司都应该对公司的信息保密。
想问一下牛人,针对案例中的离职员工,公司可以采取哪些措施呢?同时今后应该如何防范此类风险呢?
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我,经历过类似的情况。
我们公司是信息咨询公司(说白了就是贷款公司)。员工70人,其中四分之三都是客户经理,这样的岗位在所有的公司都是离职率最高的,平均每月5-10人离职。公司入职的人多,离职的也多。人们都是从这家贷款公司跳槽到另一家贷款公司。只要有客户想贷款,一般都不只在一家贷款公司做,几乎是在2-3家贷款。所以员工跳槽到哪家都一样。
在这个行业差不多就是信息共享吧,这样才能挣更多的钱。
不同的行业有不同的规则。技术类或者研发类或其他重要岗位,要签署竞业限制及签署保密协议。员工一开始入职重要岗位时,就要对员工进行保密相关方面的培训,除了协议里说明的,更重要的是要把触犯法律方面的东西讲给员工听,员工在离职的时候,对他进行离职审查,并重申保密协议内容,引起员工重视。
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2024-09-18 17:51
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