面试的奇葩者和面面观
作者 屋我变
2017-07-27 17:53
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每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常...
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HR生涯,无奇不有。作为一个和人打交道最多的部门,每天都会遇到形形色色的职场人员,当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。我们之前有讨论过面试时遇到的奇葩面试题,今天咱们换个方向,来一起聊一聊在你的招聘生涯里都遇到过哪些奇葩的面试者吧。
HR都来聊一聊,那些年你遇到的奇葩面试者吧!
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我,经历过类似的情况。
面试者来面试居然没有洗脸,很随意的样子,而且牙齿上有菜叶。我觉得衣冠整洁首先是对自己的尊敬,也是对他人和面试公司的尊敬。生活中不缺少美,只是缺少发现美的眼睛。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同,对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试,内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说:“面试时,我们都会问求职者对我们公司了解多少,如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品,我们会高兴,会认为他很重视我们公司,对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排,索取可能提供给你的任何说明材料。充分了解单位了才能说明对公司的面试是真诚的,这样面试双方都可以更加深入的了解,双方共同的尊重,需求是否一致,这样才能做到高效的面试。
使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼,百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时,通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。面试就是在最短的时间表现和展示自己的所长和优势,让面试官看到闪光点,而公司通过面试地点的选择,面试官的表现,场景的选择,企业文化氛围的关系等等展示一个企业的首映效应,同样也是对面试者的第一映像产生了影响,让面试者对公司有了最初的映像,绝对是否认可公司的文化。
所以说面试,无论是面试者还是面试考官都要做好充分的准备,不要因为小的细节而错失机会。
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