我的三茅缘
作者 红尘苦海
2017-07-31 10:42
393
此文已参与投稿活动
说说自己最喜欢的模块
每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常...
我要投稿 >
这一周的工作:本周工作还是不错的。精神极佳完成了各项任务
本周主要工作...
员工建档。以前公司人事档案是不完善的。通过学习。现在组建完成
社保公积金学习比以前更了解了
在三茅学习也是天天坚持。笨鸟先飞嘛。必须坚持才有收获的
主要成果...
完成了各项任务。首先学会了建档案。了解了有哪些项目。也学会了归档。使公司各种档案一看就明白。社保上交和处理各种情况也是学会了处理。公积金系统也是慢慢熟悉。因为这些工作以前我是没有做过的。自我感觉上手很快。这和三茅学习是分不开的。我更喜欢的是培训工作。因为在义工团队我就是培训师。呵呵
员工,操作的事情都很简单,很容易上手,看个几遍就会的。不用专门花时间培训。可这个新任的人事部经理打破了我的想法。有一次工作安排,说让我做一个公司培训PPT。说实话,我都不知道怎么去做这个PPT。我从各大网站上搜寻公司培训的PPT,然后照葫芦画瓢的先搬上去。首先是一个公司的简介,然后是公司的一个基本组织构架图、公司产品简介及公司机器设备图,公司产品简介一部分是我从公司网站上截下来的,一部分是到公司产品陈列室用手机拍摄下来的,公司机器设备图是拍摄下来在弄上去的,图片旁还注明了机器的型号。还有一些员工工作的图片,我不好意思跑到员工面前拍摄。都是偷偷拍摄下来的。然后把例年的员工出去游玩的图片,作为员工生活的一部分整理上传。我们都知道员工培训肯定涉及公司的一些规章制度,把公司制度及公司的福利待遇放上去,这个PPT花费了我两天时间完成,差不多100页,然后发给人事经理看,人事经理给我指出修改意见,把有些图片和公司里面的公司制度放在一起,更能体现公司的文化及制度。加上企业的文化精神及企业图标。完成后真的很有成就感。完成员工培训的PPT后,过了一个月,人事经理凌姐让我熟悉一下这个PPT,说是一个星期后,开展一次员工培训,经理和我说后,我愣了一下说:你上去讲吧,我从来没做过培训,我不会讲呀,到时候会乱场的。人事经理坚持让我上场,说就照者上面念也行,多讲几次就好了。到培训那天,在公司生产车间架一投影仪,生产部的员工都在,虽然人不多,但我是第一次上台演讲,心砰砰直跳,在开始讲的时候,声音还是颤抖的,眼睛一直盯着屏幕,慢慢的敢用眼睛看下面的员工了。下班后,生产部的同事遇到我还说讲的不错,很好。听到这些,心里挺开心的。以后简单的培训这一块就交给我了。
还有一些不足...
人事行政方面还有很多工作需要我去了解。比如说薪酬啊。培训方面 员工关第的勾通啊。人际关系啊。HR方面的工作也要更努力
下周工作计划...
继续处理公司的一些业务。培训更加好。招聘暂时没有。不过也要学习。行政业务也要加强
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动
说说自己最喜欢的模块
每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常手忙脚乱...
我要投稿>
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
我的三茅缘
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了