我们公司是一家制造型企业,近期公司由于业务调整,生产部门有位A员工工作量不饱和,因此公司想与这名员工解除劳动合同。于是公司领导与员工进行了口头协商,经协商双方达成一致,员工一周内离职,用人单位支付员工经济补偿金。然后员工在协商时间离职后,居然申请了仲裁,要求公司支付一个月的代通知金。
想问一下牛人,在解除劳动合同时,是否需要支付经济补偿金的时候都必须支付代通知金呢?针对本公司的案例,HR应该如何处理呢?
我们公司是一家制造型企业,近期公司由于业务调整,生产部门有位A员工工作量不饱和,因此公司想与这名员工解除劳动合同。于是公司领导与员工进行了口头协商,经协商双方达成一致,员工一周内离职,用人单位支付员工经济补偿金。然后员工在协商时间离职后,居然申请了仲裁,要求公司支付一个月的代通知金。
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