离职手续办理
我们公司是一家制造型企业,近期公司由于业务调整,生产部门有位A员工工作量不饱和,因此公司想与这名员工解除劳动合同。于是公司领导与员工进行了口头协商,经协商双方达成一致,员工一周内离职,用人单位支付员工经济补偿金。然后员工在协商时间离职后,居然申请了仲裁,要求公司支付一个月的代通知金。
想问一下牛人,在解除劳动合同时,是否需要支付经济补偿金的时候都必须支付代通知金呢?针对本公司的案例,HR应该如何处理呢?
萌萌2018说:
Tips1:为避免离职之后员工仲裁、诉讼,离职这一关一定要把好,凸显离职管理的必要性、重要性。协商一致情况下,协商完毕,当场趁热就要签订《离职协议》并盖章。
Tips2:严格按照公司流程办理交接,每一步交接都要有书面的交接签字,交接完毕,书面交接流程要在人力资源部备案一份,总经理签批之后(高级别员工要签到董事长),HR才能开具离职证明,并且要一式两份,留在公司一份上要有员工的签收——确认“现已办理完所有离职手续,公司与***不存在任何直接与间接的经济纠纷或法律纠纷”。
Tips3:办理完毕离职书面手续,最保险的方式就是请离职员工到公司来进行相关费用的现金结算,一手领钱,一手在收条上签字,收条上各项费用要列清,或者干脆《协商一致解除劳动合同协议书》上列一个收条。
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2024-09-25 11:58
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