app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
本周例会上，会议提及到一线员工离职居多，流失率高达35%之多，确实让人吃惊，不禁有感而发，引发共鸣。
很多时候，员工离职时注明是个人原因，实则更多是企业问题的折射。正如土壤环境的恶化会造成水土流失一样，企业人才环境的恶化同样会造成人才的流失。结合多年工作经验，员工流失归纳有7大类原因，统类罗列如下图，一同分析。
另外，对于一线员工流失问题的分析解决时，对照麦肯锡金字塔原理，我提出三条问题分析思路。
1、去辨真伪，找准问题。
很多问题的根本原因和解决办法往往还不在问题的表面，而是需要对这个问题从本质上进行界定。正确的界定问题，找出伪命题是等于成功了一半。正如上述问题，我们需明白是否所有车间都流失大？年龄层次差异情况如何？地域区别又如何？所以，要借助归纳类别技术（如分层图）将以上信息加以区分，去辨真伪，找准问题。
2、数据收集，抓住真因。
管理没有统一答案，对于每家公司而言，种因不一，问题答案也会不尽相同。所以，运用数据量化统计（如柏拉图）调查要因的影响程度，对人才流失的深层次原因进行深入细致的分析研究后，才能抓住属于我们公司的真因，采取富有成效的对策。
3、集思广义，寻找对策。
对于问题对策，要善于发动群众，集思广义，相信专家就在身边。所以，运用访谈法（如德尔菲法），将对策的诸多方法一一找出，形成因果对应关系，使人一目了然，并形成加权矩阵图，对于确定正确的对策方案有帮助。
在制造业优秀人才短缺的今天，人才就是最大的资本。拥有了优秀人才，可以把一个小厂变成大厂。但是，一个大厂若流失了优秀的人才，很可能会变成小厂，甚至破产。因此，择好人、用好人，留住人永远是企业的生存与发展之本。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
David江维
秉骏哥李志勇
刘不是
郑军军
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 529
经济基础第34章考点梳理
明天 19:30 开播 513
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 684
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
