三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR经常用到的计算公式---3

作者 NightCra... 2017-08-04 08:32 741

七、数量评估  

1.录用比=录用人数/应聘人数*100%

2.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

3.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

4.工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

6.加班率:总加班时间/总出勤时间

7.直接间接人员比例:直接人员/间接人员

 

八、制度工作时间的计算  

1.年工作日365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250

2.季工作日250÷4季=62.5//

3.月工作日250÷12月=20.83/

4.工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5.日工资:月工资收入÷月计薪天数

6.小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

7.月计薪天数=(365-104天)÷12月=21.75

 

九、社保计算方式  

根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:

养老金=基础养老金+个人账户养老金
1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为19555岁为17060岁为139,不再统一是120了)


2.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

 

3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

 

4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
5.平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

1

1

1

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我是个无聊的人么
最新内容
简化招聘流程的10 个技巧
5小时前    其他资讯
干货丨小红书运营岗位30+面试问题汇总
7小时前    通用技能
辞职人员企业年金怎么处理?
22小时前    员工关系
离岗创业人员是什么意思
22小时前    员工关系
被公司辞退和自己辞职有什么区别?
22小时前    员工关系
部门人员离职率怎么算
22小时前    员工关系
公司辞职了社保怎么
22小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么买
22小时前    员工关系
公司辞职后社保怎么续保
22小时前    员工关系
辞职人员怎么交社保
22小时前    员工关系
工人自动离职怎么处理
22小时前    员工关系
公司辞职社保怎么带走
22小时前    员工关系
辞职人员社保怎么交
22小时前    员工关系
eurofins认证是什么认证
23小时前    通用技能
iso9001认证是认证啥
23小时前    通用技能
九千认证是什么意思
23小时前    通用技能
qms认证是什么意思
23小时前    通用技能
cicc认证是什么意思
23小时前    通用技能
cpc认证什么意思
23小时前    通用技能
bsci是什么认证
23小时前    通用技能
加v认证是什么意思?
23小时前    通用技能
kyc认证是什么意思
23小时前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
1天前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
1天前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
1天前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
1天前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
1天前    通用技能
离职工作怎么交接
1天前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
1天前    通用技能
导游要具备哪些能力
1天前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
1天前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
1天前    通用技能
大学生应该具备的能力
1天前    通用技能
统计员需要具备的能力
1天前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
1天前    员工关系
销售人员应具备的能力
1天前    通用技能
公司离职后工资怎么算
1天前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
1天前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
1天前    员工关系
公司离职工资怎么结算
1天前    员工关系
离职人员医保怎么停
1天前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
1天前    员工关系
客服具备什么能力
1天前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
1天前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
1天前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
1天前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
1天前    通用技能
策划人员具备三大能力
1天前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
1天前    通用技能
高管应具备的五种能力
1天前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
1天前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
1天前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
1天前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
2天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
2天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
2天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
2天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
2天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
2天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
2天前    员工关系
辞职员工怎么说?
2天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
2天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
2天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
2天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
2天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
2天前    员工关系
员工离职率怎么算?
2天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
2天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
2天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
2天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
2天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
2天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
2天前    员工关系
员工离职怎么回复?
2天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
2天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
2天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
2天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
2天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
2天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
2天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
2天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
2天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
2天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
2天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
2天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
2天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
2天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
2天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
2天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
2天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
2天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
2天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
2天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
2天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
2天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
2天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
2天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
2天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
2天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
2天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 47

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 45

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 40

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了