01
净人力资源流动率
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%
02
人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%
离职率＝期间内离职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％
离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％
离职率＝期间内离职人数/期初人数×100％
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。
离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，
乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素。
03
人力资源新进率
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：
新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%
04
员工数量指标的统计
1.期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。
2.平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。计算公式为：月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均人数=(月初人数+月末人数)÷2
季平均人数=(季内各月平均人数之和)÷3
年平均人数=(年内各月平均人数之和)÷12 或=(年内各季平均人数之和)÷4
05
员工人数变动指标的统计
1. 企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数
2. 员工变动指标：员工变动指标(%)=(报告期员工人数÷基期员工人数)×100%
06
招聘成本的考核数值
1、年人均招聘成本：年招聘总投入/录用总人数(含试用期后未留用人员)
2、年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数(不含试用期后未留用人员)
其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：
(1)招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费;
(2)图片、文字等信息制作费;
(3)付给猎头公司的中介费
07
员工素质指标的统计
员工文化素质统计：
∑(实际培训时间×参加培训人数)除以平均文化程度指标= 参加培训累计人数(人次)之和
08
劳动时间利用指标的统计
劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示。为了准确计算劳动时间，用图剖析劳动时间的构成：
企业劳动时间剖析图：
1.出勤率：出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。计算公式为：出勤率(%)=出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100%
2.出勤工日(工时)利用率：反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式：出勤工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)÷数出勤工日(工时)数×100%
3.制度工日(工时)利用率：反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为：
制度工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)数÷制度工日(工时)数×100%
4.加班加点比重指标和强度指标
(1)加班加点比重指标(%)= 加班加点工时数÷实际工作工时数×100%
(2)加班加点强度指标(%)= 加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%
09
劳动生产率指标的统计
劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的重要指标。劳动生产率有二种基本表现形式：
劳动生产率(正指标)= 产品产量/劳动消耗量;
劳动生产率(逆指标)= 劳动消耗量/产品产量;
劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。产量可用实物量(或标准实物产量)、劳动产量(定额工时产量)、价值量(总产量、增加值勤)等表示：
劳动量可用人数时间表示。
其计算公式为：
1. 工人实物劳动生产率= 报告期产品生产量÷报告期工业生产工人平均人数
2. 实物劳动生产率=报告期产品生产量÷报告期全部职工平均人灵敏
3.员劳动生产率(元/人)=报告期工业总产值(万元)÷报告期全部职工平均人数(人)或：报告期工业增加值÷报告期全部职工平均人数
10
劳动报酬指标的统计
劳动报酬是劳动力再生产的物质基础。企业在一定时期内直接支付给本企业全部做从业人员的劳动报酬总额称为从业人员劳动报酬。包括：职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。其中主要是职工工资总额。
A.工资总额。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。主要应由五个部分组成。
1.计时工资。指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2.计件工资。指对己做的工作按计件单价支付的劳动报酬。可分：标准计件工资和计件超额工资。
3.奖金。指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。
4. 津贴和补贴。指为了补偿或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的劳动报酬。
5. 加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。
B. 平均工资统计。平均工资是指全部职工在一定时期同每人平均的工资收入。
其计算公式为：
平均工资(元/人)= 工资总额(元)÷职工平均人数(人)
备注：平均工资的统计，可以按企业不同的职工范围(全部职工、管理人员、营销人员、部门主管人员、工程技术待分类统计)计算，也可以按不同的时间范围(月、季、年)计算。采取何种方法进行统计，应视企业内部核算和管理要求而确定。
当然如果你一时间还掌握不了这么多公式，不如把这么繁琐的工作交给 2号人事部企业版吧，
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22楼 冉奇
很赞 太实用啦 这真是货真价实的干货
21楼 娜球球
学习
20楼 孤独博爱
真心的，算算算还不如直接使用2号企业版呢...真是我们HR的福音。
19楼 风云9290
6666，学习了。
18楼 随风而行
很干货，不错，我关注你了
17楼 风之子
用数字汇报工作还是挺实用的~
16楼 我的天空
每次薪酬计算都很烦人，刚好解了燃眉之急呀
15楼 冯洪曼
没做人资之前还以为就是个很简单的工作~ 木有想到，还要算算算~~
14楼 榴莲奶茶
之前看到2号里面有个薪酬，让人演示了一下，也很棒棒的
13楼 方小文
好样的，正需要这些公式呢，马上就给到了，给力给力。
12楼 生产队长
三茅2号人事部里面就有个计算薪酬的，东西还挺齐全，我试过了
11楼 十子街
这公式很赞呀！
10楼 一个一个
演示的时候，三茅工作人员跟我讲解了2号的公式原理，挺有帮助的，上面的公式很有帮助，但自己做还是有些麻烦~
9楼 独行客
好复杂~ 还不如直接用2号人事部呢...
8楼 麦田麦田的守望
公式提供的很齐全，帮助很大~
7楼 宁夏
已收藏，人资talk的文章我经常看，希望以后也能够发布越来越多这一类的干货哈
6楼 怒风
太给力了，正好是最近需要的
5楼 隔岸
学会计算这些，就能更好的改进自己工作，知道从那几个方面入手调整了。
4楼 怀化小子
棒棒的，收藏了~
3楼 平凡不平庸
感谢三茅的及时雨，正在找公式呢~~ 下次可以分享下“绩效落地执行之类的吗？
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