很多公司在给求职者打完电话以后,到了约定的时间,来的人却寥寥无几,这让HR很是头疼。下面跟大家谈谈我想的几个点:
1.一部分的人答应了但是到了规定的时间没来,这很正常,去小互联网公司风险很高,应聘者可能当时不了解公司的情况答应了,但后来经过了解觉得不合适。
2.一般收到主动投来的简历都是广撒网的,应聘者可能根本就没考虑适合自己。
3.不来面试说明你在通知面试的时候不够有吸引力,或者你公司职务不够有吸引力。
4.缺乏长期的人力资源规划。
5.供求关系的影响。
6.文字的表现力弱,可以采用视频的形式,全方位展示公司,这里有一个我最近了解到的APP,名字叫上啥班,有兴趣的可以试试。
以上是我能行到的几个点。对于小互联网公司,招人是很困难的,我觉得靠谱的方法还是主动出击,自己去找合适的人,然后主动联系,诚意邀请,这样成功率高一些。