选择是福是祸？且看分寸拿捏之间！

看到这个话题，我的思绪飘到三年前，遥想当年，我也曾裸辞过一次，当时还刻意仿照网上的格式写过一封慷慨激的辞职信：

辞职表

辞呈林总：

 承蒙天恩，荣入贵企，弹指之间，几近五载！暮然回首，幸有林总相携，实乃吾生涯之福也！栽培教诲，托之重任，无以感怀，断不敢负！庶竭驽钝之力、劳心伤神、尽事全力以行职道，披以肝胆，以报知遇之恩！然创效甚微！引咎检讨之余，亦颇多无奈！吾有安邦定司之志，却无执行管理之能，空有突破提效之念，惜无创新改革之境！叹非皇亲国戚之身，仅凭一腔热血，江湖经验，实非管理之道矣！虽戒慎兢业，绩或无表，无功亦苦，尽心竭力，未敢有怠慢之心，却执行权责之时，甚有无力之感！此与公司组成相关尔。诸多因素，致使向存凌云之志苒苒熄火。想来与人无涉，问题仅在于已，盖因余实不具宠辱不惊之修为。然既已无心向工，终不至应景混事，长此以往，于司于己，百无一利。思虑再三，为今之计，唯有主动请辞。

 人生百年，转眼即逝，且吾生已去四分之一，所剩几何？吾从业五载，然深虑细思，男儿应纵浪大风急，彼岸渺茫，愚蒙亦无所惧，一心向前！于社会大潮之中拼搏弄潮，方是吾辈男儿安身立命之选！故欲投资立项，创一番成就！此亦为请辞原因之一。

 虽不舍共事之同事，然天下无不散之筵席。一朝共事，终生为友，人虽已走，愿望常思。他日遇吾衣食无计，望赐杯清茶以示不弃 ；倘得日后前程无忧，能嘘声寒暖吾愿已足！辜负邢总厚爱期望之际，肯请原谅！再此请辞，期与准许！惟愿吾司日益强大，飞黄腾达！

辞不达意，万望纳言！

                                               庄震环

                                                 2014-5-17

虽然文中我表达的意思是说因为创业所以要离职，其实这都是托辞，只是因为某些原因的确不想呆了而已。

思绪飘回到今天的打卡文中。

在职场跳槽的时候,骑驴找马的人要比裸辞者多，因为骑驴找马看上去要比裸辞者要理智，尤其在非客观条件的影响，而是主观因素主导跳槽的情况下，裸辞者大部分都集中在工作经验不足2年以内的90后人群范围内。

关于骑驴找马和裸辞两种跳槽的方式，并没有绝对的好与坏，因为每个人在做选择的时候都会有自己的考虑，而一些人看待这事时非得道德绑架，比如有的人认为骑驴找马者不够忠诚，有的人认为裸辞者不够沉稳。在我看来并不合适。

 而关于裸辞和骑驴找马，我来谈谈我的看法。

 首先，咱们看一下裸辞的原因：

 骑驴找马的原因：

作为一个HR,我并不在意求职者是裸辞还是骑驴找马，但是要说没有一点顾虑，那就是瞎子买日历-胡扯。

对于裸辞者的疑虑通常有：

1.裸辞的原因是否经过包装？

    有些应聘者对于自己的裸辞美其名曰：

①家里事情多：家人生病需要照顾，要回家结婚请不了假，搬家了离工作地点太远诸如此类。

②自己要学习深造：考一些证书，考一些学历诸如此类。

③公司问题：公司搬走了，公司倒闭了诸如此类。

    我对于这些理由的离职，为了检验真实性，我会追问一些细节，比如因为家人生病要照顾，那我会问是什么病？花了多少时间？花了多少钱？（当然会注意语气），比如因为要考证，那我会问什么时候考的？都看了什么书？书里都学到了什么？比如公司倒闭了，那我会问公司啥时候成立的？成立了多长时间？因为什么原因倒闭的？公司倒闭有什么补偿措施吗？我就是通过一系列的问题来探查应聘者所说的离职原因是否属实，当然后期也可以通过背景调查了解一下。

2.裸辞者是否是一个冷静的人？

裸辞者似乎会被贴上标签：不冷静、不沉稳。如果应聘者不够冷静或许到新的公司会是一个麻烦。

因此，我在面试的过程中通过一些提问来判断应聘者的处事风格，比如“如果你的领导否认了你辛苦很多天做出来的方案，你会怎么办？”，“你的领导或者同事误解了你，你会怎么办？”。

对于骑驴找马者的顾虑通常有：

1.为什么要弃驴？

如果应聘者离开驴的情形因为钱，因为发展平台，因为老板的性格，而这些所谓种种的的理由在新工作处也得不到解决，那么作为HR就会非常顾虑应聘者的稳定性而甚至选择pass。

比如我之前一份工作的老板是个生性多疑的人，当我面试时遇到一些管理岗位的应聘者说因为领导的不信任而离职，那么这样的人我会选择放弃，因为这样的人来到我们公司也会遇到同样的问题，那么就必然存在很大的离职风险，而这种风险作为HR是理应尽量去避免的。

2.要找什么样的马？

应聘者目标中的马是什么样的？这是HR想知道的，然后才能判断应聘者要找的马是不是自己这匹马。

我在面试的过程中，经常会问应聘者找新工作的标准有哪些？对新工作有哪些期望，如果应聘者想要的条件跟公司的实际情况相差甚远，正所谓强扭的瓜不甜，即使是人才我也会忍痛放弃，因为我坚持我选人的原则：人企匹配。最合适的才是最好的。

3.什么时候下驴上马？

招聘岗位一般都有时间限制，如果你不是诸葛亮，不值得我三顾茅庐，更不值得我等你的风险。等应聘者下驴上马，如果应聘者无法给出确定的答复呢？如果应聘者没能在承诺的时间出现呢？那岂不让HR要成了卖瓦盆的摔跟头——乱了套。

所以对于那些无法给予确定的上岗时间或者上岗时间还需一段时日的应聘者，我会及时的跟踪，保持紧密的联系，同时在等待的这段时间也不会坐以待毙，我会继续面试一些应聘者，这就叫做饱带干粮晴带伞——有备无患。

所以在此，想给不管是裸辞还是骑驴找马者一些提醒。

裸辞者的注意事项：

1.是否能够承受裸辞的经济压力？

裸辞意味着你未来的工作是个未知数，那么心里就要做好最坏的打算，或许一周或许一月或许更久都没有新工作，那么自己手头上的钱足够自己撑多久心里得有底，个人认为至少得有支撑2个月生活的经济能力。

如果你是月光族，那请千万不要有裸辞的想法，毕竟梦想养不活自己，养活自己的就是money，跟谁都可以过不去，但千万别跟钱过不去。

2.是否是头脑发热？

“被领导批评了，不开心，我要走。”

“跟同事吵架了，不开心，我要走。”

“被领导误会了，不开心，我要走。”

“把我座位调整了，不开心，我要走。”

“工作突然增加了不少，不开心，我要走。”

如果这些成为离职理由，那么我劝君还需冷静，避免这类头脑发热的离职。工作原本就不可能一帆风顺，冷静过后才能做出正确的判断。

3.是否有明确的规划？

如果你不是富二代，如果你还得挣钱养家，那么裸辞的空白期不能无所事事，因为时间就是金钱。必须要规划清楚需要做哪些事？怎么做？花多少时间？要做成什么样？

骑驴找马的注意事项：

1.是否能确定离职的时间？

你无法确定的上岗时间将会成为阻碍你寻找新工作的一个关键因素，尤其如果你是应聘基层岗位，那让用人单位慢慢等你的可能性微乎其微，所以能确定下来具体的离职上岗时间尤为重要。

 正常来说，劳动法规定，提前30天提出书面的离职申请即可，所以如果你比较坚定的离开，就和老东家沟通好，如果需要时间没有新公司HR预想的短，要解释，你希望好聚好散做好工作交接，虽然离开了上一家公司但是还是感谢对方的栽培。

2.是否有必要换工作？

很多人骑驴找马只不过因为一时的头脑发热，其实并没有做好跳槽的准备，要在心底问自己几个问题：跳槽的目的是什么？跳槽真的能够达到自己的目的吗？

俗话说跳槽穷半年，这句话并不是危言耸听，所以在做出跳槽决定的时候要慎重。

3.是否会影响目前的工作？

或许你只是想了解外面的行情，或者你是真的下定决心要离职，不管是什么情况，作为一个合格的职场人，在其位谋其职，这是具备的职场素养。所以有想法可以，但是只要还没到离开的那一天，该做的工作还是得尽职尽责的做。

无论裸辞还是骑驴找马，只要有充分的理由，都无可厚非，关键是要真的真的真的想好了。

我的座右铭：三人行，必有我师。如想跟我同行，可以订阅我，也可以加群讨论。