爱与恨并存着

作者 Miss一点儿李... 更新于：2017-08-23 10:28 82073

内容来自 2017-08-24 打卡话题

　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~

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先发个广告：有米有细心的小伙伴发现，我改名字了？哈哈。。。从今天起，请改叫我Miss一点儿。名字的由来有两个：

1、7月打卡我跟新人榜单第一名“快乐farmmer仲丹差一票，与一本心仪的书擦肩而过；

2、蒙面打卡中未被识出，本以为可以坐等茅豆，结果又差田之富老师一点儿。

所以我要更努力，也希望支持我的小伙伴，点”赞“哦，谢谢啦~~

好啦，回到案例中！

我可能一直就是这样一种人，初识便可定交情。一部分人第一次见我就会觉得“嗯！你的性格太好了，我好喜欢~~”而另一部分人却暗中评价着“有什么了不起，冷冷的，装高傲！” 其实我想说，我一直都是我，对谁都没有刻意逢迎，也没有故做高冷，只是看得人不同，感觉不同罢了。

回归今天的主题，对于HR而言谈被面试，我也有过几次不同的经历，或许在之前的打卡中略有表现，毕竟还未达到摆脱求职的高度，所以工作还是要自己找的。

奇葩一：飘来飘去的美女“飞人”

这个记忆应该差不多10年前，也是第一次裸辞放纵后突然第一次感到后悔时。当初正是“兜比脸还干净”的时期，基本只要有面试邀约就会快马加鞭飞奔而去。当初我住在北五环外，约我的公司在石景山，了解北京有多大的同学能够感受得到，下午2点面试，我基本上午10点就出发了。提前一个小时到达目的后，在附近溜达观察了一下地形。下午1：45分进入办公楼提前10分钟到达，体现一下职业素质。前台安排填写《应聘登记表》提交个人简历，初步流程结束后，满心欢喜地等着我的上级领导来面试。大概过了20分钟，一位穿着时尚留着大波浪长发的美女出现在我的视线中，经过当时大脑的快速过滤，怎么看也不像是做HRM的形象啊，看着她径直走向我所在的办公室，心里一紧。还没等下个画面进入脑中，美女已坐在了我的对面。语速极快地讲“很好，我们先简单沟通一下，一会儿我还有个会。”好吧，先做自我介绍，我刚张开嘴没说三句话，美女“呼”地一下站起来飞奔出了办公室，我一时完全没反应过来。

接着大约又过20分钟，美女再次飘了回来，刚才老板突然到公司，老板到我就必须得第一时间出现。唉！现在想想，这是个什么角色呢？好吧，公司管理可能我还触及不到，先解决温饱问题再说。重新开始，自我介绍。可是还没等我讲我，美女又飞走了。唉！再次留下孤独的我冷冷地僵在现场。

还是20分钟，美女又回来，这次似乎更焦急，不要自我介绍，直奔主题吧。还好，至少不让我白跑一趟。我们公司需要招一个招聘主管，主要负责招聘的全部工作，你也看到我平时工作忙得要死，你需要管理整个招聘工作并每天向我做出汇报......感觉她自己用每分钟120个字的速度讲了大约5分钟，又要起身，我马上喊住了她。“您好！您刚才已经介绍得很详细了，我再回去考虑一下，相信您也需要时间考虑，我们今天先到这里结束好吗？”真得再也看不下去这样的工作节奏。“嗯嗯，对对，我觉得你还挺懂事，好，先到这吧”然后又又不知了去向。

整个面试过程，让我感觉特别惊悚，而这飘来飘去的feel，我实在不能想像如何每天汇报工作。

奇葩二：面无表情的教主

第二次的求职经历，比上一次更艰辛。说实话，工作三四年时正处迷茫期，是继续朝着一个模块深耕还是尝试更多模块，为将来全面管理做准备。当时自己完全处于蒙B状态，收到知名团购网站的面试邀约着时兴奋一下下（当时正处团购业务爆涨的时候，感觉满地都是money,薪资翻番太小case了）。面试地点也比较远，但还好都在北边。到达后一切照旧，不过这次真没等太久，很快一名身着浅灰色职业装的高傲经理将我带到了地下，左转右转电梯楼梯终于到达地下三层的小型会议室，一路上没有多看我一眼甚至边余光都没有扫到，也没有一句寒暄，让一向热情的我也不知所措，只能乖乖地像个小跟班儿一般。

到达会议室，先是一间比较大的，我跟着她都没反应过来，她一个转身差点迎面相撞。sorry!我急忙说道。“没事”（完全还是没有表情哦）。估计是有会议安排，所以我又被带到了另外的一间。终于坐下来，面试正式开始。“你的简历我看过，说说你的求职意向。” 我去！以后要面对着这样的领导，真是想shi啊。我的想法......面对这样的领导，自然用最简短的语言高度提炼了自己的思想。接下的问题相对常规，但真是惜字如金。问题如下 “以前每月的招聘量是多少”、“用哪些渠道”、“到岗率多少”？前后面试时间一共不到10分钟，然后就没有然后了。

奇葩三：紧张的小HR

这类情况说起来奇葩也未必，因为很多企业都存在这样的问题，就是由下属招直属领导。其实我是特别不赞成这类方式，首先无法做出理性判断，因为从知识层级及阅历上明显不平衡，而HR又是一个比较系统特殊的职业，大家都在围绕着六在模块工作，只是从解决问题的思路及格局上存在着差距。那么下属招上级，可能更多的指标便是领导风格，仅为个人观点，如有不同，我也不接受，哈哈~~

这次面试是一个入职2年的小姑娘，人看起来文文静静。说真得，像我这种从招聘会摸爬滚打、又满天飞的主儿还真怕一个大声把她吓坏。从坐下开始，我就看到小姑娘的手一直紧张地在发抖，声音更是小到我想自杀，我只能一点一点在回答她问题的过程中，引导她放松，回归正常状态就当是聊天。一来二去三五个问题下来，小姑娘总算平静一些。但接下来的问题则全部变成了她的求助，就像见面救命稻草一般。原来她入职这家公司也只有短短两个月时间，之前只有一年的工作经历，主要做些行政类工作，辅助做些招聘。到了现在的公司面试招聘主管，因为之前没有人来负责人事工作，所以她顺利入职，但在工作中经常遇到她之前没有经历过的人和事，工作压力山大。

好吧，一次面试很快变成了学习交流会，谁让我是个热心人儿呢。大约聊了一个多小时，似乎解决了她心头上积压了许久的困惑，结束前我们互相留了微信，现在偶尔还会有些小互动。

总结一下，我常跟我的同事讲，面试官是企业一张最好的名片，求职者进入公司第一个有正面直接接触的就是负责招聘工作的员工，你的状态也是企业文化宣传的一个窗口，所以，请相信：无论你有多少不开心或不满意，如果还在从事着这份工作，请拿出最高的热情来接待每一位应聘者，你的形象、你的态度是对这份职业以及对求职者最大的尊重。

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