今天标题党一回！看你们再如何笑我不会取名字！
每次招聘的时候都会碰到裸辞的和骑驴找马型的，如何取舍都是看当时的实际情况，今天来分享一下我眼中的裸辞和骑驴找马类型的区别。
一、面试关注点
对于不同类型的求职者，我的关注重点也是不同的，虽然技能是决定一切的基础，但是有些前提不容忽略。
裸辞：
1、关注上一份工作的间隔时间
如果上一份工作的时间间隔不久，我在这个上面不会过多关注，如果超过一个月时间，我会重点关注间隔期去做了什么？如果不能给我满意的答复，基本上不会考虑。
超过一个周期我会思考几个问题：
是一直在找工作找不到？能力方面是不是有问题？
离职前并没有做好相应的准备？做事的计划性不佳。
情绪还陷入上一份工作没有调节过来？环境适应性较差。
面试率很低，对于人才市场并不了解？作为一个职业人连基本的面试率都达不到，证明不够职业。
很高面试率，但是没有入职？自视甚高？？或者哪里有缺陷？
是不是在其他公司入职？但是没有过试用期？简历上并没有显示，有不诚实的嫌疑。
2、关注离职原因
离职原因很多，我见过的离职原因五花八门，有些离职理由简直让人忍俊不禁。
什么老板喜欢潜规则？（我会仔细研究一下她的长相）
什么同事关系不和睦？（那跟我们会不会和睦呢？）
什么跟前女友在一个公司，分手了不想再见面？（情绪控制能力不佳）
什么公司倒闭？（遇到一个人工作三家公司，三家公司都倒闭了，录用他我们会不会也有倒闭风险？）
什么老公不喜欢她的公司？（那你今天带老公过来面试了吗？万一也不喜欢我们公司怎么办？）
什么加班太多？（我们也加班呢，慎重考虑一下吧）
什么工作太清闲？
……
每个原因背后都有深层次的原因，只要不是特别离谱的离职原因，我主要关注的就是：主动离职还是被动离职。
TA在上一家被动离职，在我们这里依然会被动离职。
3、背景调查
这个一定要做！吃亏过几次了！裸辞的人入职前背景调查一定要完成！
案例一：
我之前说过我是有个人资总监的，详见我的一篇征文：
https://www.hrloo.com/rz/14225710.html
属于空降的，副总自己面试进来的，并没有经过人资部，没有做背调，入职后我发现能力与实际不符，就悄悄调查了一下，果不其然。
简历上是这样的：
2008年-2015年10月 XXX公司 人力资源经理，后升总监
2016年3月-2016年5月 XXX公司 人力资源经理
2016年10月8日入职我们公司
背调的结果：
2008年-2015年10月 XXX公司 分公司人事行政经理
偏向后勤方向，人事方面就一个招聘工作，而且招聘量很低。
2015年10月-2016年3月 XXX公司 人事行政经理
工作不下去，没有交接没有办理离职手续就消失了。 （刚好有个以前的同事在这个公司工作）
2016年3月-2016年5月 XXX公司 人力资源经理
试用期没有过，简历上写不适应企业文化
2016年6月-2016年9月 XXX公司 人事行政经理
试用期没有过 （这是他之前的下属跟我闲聊说的，还夸他特别厉害，同时接到这么多OFFER）
2016年10月8日入职我们公司，2017年3月被迫离职。
如果入职前背调，我们部门也不至于被磋磨这么久，公司也可以减少很多损失。
案例二：
这是今天结案（8月14日）的一起仲裁，早上同事去的仲裁科，跟员工达成私下调解。
该员工女，
上一份工作间隔了几个月，说是考科目二，又是竞争对手公司的人，公司不许做背景调查，只核查能力过关就入职了。
入职研发部不到1个月，发现她总不打招呼就请假了，上班就在那里玩手机，入职一个月基本上没有做什么事情，上一份工作的解除劳动协议书也一直提供不出来，说是在家忘记了，入职体检没有做，说是才做完体检，但是体检报告也拿不出来。于是公司选择终止试用期。
她立马表明自己是哺乳期员工，孩子八个月大，公司不能辞退她，然后去仲裁了。
深入了解之后才知道，她上一份工作也是产假过后天天在公司玩手机被辞退，跟公司正在仲裁，所以提交不了离职证明，因为怕公司知道自己是哺乳期，所以体检报告也提交不了。
两起案例都想说的是：求职者口中说裸辞的人一定要注意以上几个要点。
骑驴找马型：
1、什么时候到岗？
说是问什么时候到岗？主要是看他提出离职与否？交接期多长时间。
如果连离职都没有提出来，就看我的职位紧急与否，不紧急，只是储备人才的职位，我可以考虑，紧急职位基本上不考虑了。
没有提出离职，但是本人说交接期很短，证明他在前公司的作用并不是很大，那他口中的能力要打个折扣。
如果没有提出离职，交接期很短，但是能提供详细的工作计划，接手的人很快就能上手，表示计划性很好，总结能力不错，可以考虑。
2、换工作的原因
跟裸辞一样，我很在乎在职求职的员工的原因，因为裸辞有破釜沉舟的勇气，哪怕理由不太满意，也是可以接受的；但是在职求职没有好的原因，基本上很难打动面试官。不管怎么回答，我内心都是有小九九的。
现在的薪资不高？（那我们的薪资也不算太高，以后遇到薪资更高的你岂不是还要换？）
现有的企业文化不适应？（适应性这么差，那我这里能行吗？）
空降了一个领导，跟新领导关系处理不好？（那我们这里是不是也处不好？）
想要更好的发展？（我会详细问需要什么类型的发展，我们公司是否可以提供他理想中的发展，他的能力是否能达到？）
……
3、值得我等待与否？
裸辞最大的好处就是随时可以上岗，而骑驴找马的需要经过漫长的等待，我的思考如下：
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序号
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职位类型
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类型
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结果
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1
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基础岗位
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不紧急的岗位
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优先平调，员工兼职，能力好的考虑等待
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紧急的岗位
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基本不考虑
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2
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中层及以上管理岗位
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符合度很强的
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没有更合适的人选会考虑
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符合度一般的
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不考虑
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3
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技术岗位
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技术超级牛的
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等啊，必须等啊！
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技术一般的
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不考虑
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二、辞职建议
其实裸辞和骑驴找马都是要看自己的实际情况，作为HR我喜欢有计划裸辞的，作为朋友我会建议大家骑驴找马。对！我就是这么双标！
裸辞之前要知道几个事情
1、钱够否？
裸辞之前做好半年内经济压力大的准备，建议提前准备好半年的备用金，起码两个月吧，现在人压力大，房贷车贷，孩子的教育费用，哪一个都是大山压在身上。
荷包鼓鼓的，心底的勇气也会足足的。
2、较高的承压能力
一天找不到工作，你很嗨；一周找不到工作，你心情好得不得了；一个月找不到工作，你开始有压力了；两个月找不到工作，你开始怀疑自己的能力；三个月找不到工作，你的坏脾气掩饰不住了；再接着下去，有些人甚至丧失生活的勇气，不再出去找工作，自暴自弃。
3、市场上有竞争力吗？
如果你是稀缺性人才，大胆的裸辞吧，因为你是裸辞，但你不是裸奔，你带着世界上最牛逼的光环出去的！在万千人海中，分分钟就被人抢走了！
如果不是稀缺性人才，自己的技能也只是一般，建议还是等待好的机遇，骑驴找马更适合你。
最后说两句本人的经历，我属于裸辞那种人！第一份实习工作，选择裸辞，大概半个月左右入职新公司，那个时候没有什么竞争力。第二份工作，依然选择裸辞，递交辞呈，交接差不多了，大大方方请假出去找工作，这边交接完这边就上班了。（有个小小的插曲，我交接完毕，马上到我离职的日期，交接的人选择离职，工作量太大，接受不了。）
今天就到这里了，拜了个拜~
【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作
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50楼 看世界听心声
从来都是裸辞，在职请假出去特别心虚，提出离职后更要站好最后一班岗。
49楼 肥羊
有道理！
48楼 正人先正己
希望你以后的公司不会按这种标准挑你！
47楼 漱朢
干脆利落的如风姐
46楼 W111021727
#赞赏# 一字不落看完，案例很吸引
45楼 平安安
学习了，感谢分享！
44楼 A匠心独运
裸辞与不裸辞真不应放大为面试前题。
招聘的根本目的是为了招到合适的人，而且这个“合适”前期一定指的是能力；很多HR是为了完成招聘指标，往往把入职时间做为一个重要的衡量标准就已跑题。
人员离职的根本原因只有三项--不开心、钱少了、无前程；这个问题我在面试也会问，但不能当真；必竟有三个月的观察期可以识别、引导、判定是否继续录用；我始终相信“南为橘北为枳”这个说法。
从心里学角度是可以根据一些事情来推理性格，但尽信书则不如无书这句话应该都听过。
43楼 石沉大海
果断收藏，很实用
42楼 cat520
好一个裸辞不裸奔，针对不同岗位对于裸辞给了对应的我方案。又对辞职给了建议，很不错，谢谢。
41楼 林牧
心真细！如您来面试俺，俺估计过不了您这一关，必被枪毙……（偷笑）
自在如风李娟
@云舞一休：哈哈，我不面试直接录用，你来不来啊？
林牧
@自在如风李娟：俺会被你眼光余晖看透了的，不敢去
40楼 whtshenghuo
如何背调的情况了，都不愿意配合咋办？绕着弯的说也不行。
39楼 騎著蝸牛去相親
受教了，谢谢分享
38楼 JuanJuan12345
那您的第二份工作所在的公司在您离职之后岂不是又要招人了？
37楼 liujia19911014
在你这里 离职者不管怎么说都会被质疑个遍
小的不会飞
@liujia19911014：对啊 我也想知道怎么的离职理由可以被接受呢
36楼 绿茵
谢谢分享。有时找工作或是招工都需要缘分的，找工作还有点运气在里面的。
35楼 冰棍儿雨
李老师，您的文章我一直很喜欢，非常感谢您的分享。有两个问题，我想再问问，如果候选人之前是较长时间离职状态（超过半年），如何背调到她在此期间是否到其他公司任职相关信息呢？候选人在职状态下缩短入职所需时间，怎样评估候选人原单位岗位价值？
34楼 风华720
分析的很详细，赞
33楼 Sunny3776
学习
32楼 颠沛流离的迷迭香17011510
赞一个再走。
31楼 红果果one
感谢分享，坚持学习
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