本人就是在职状态,但是也就是在骑驴找马的阶段。作为同是HR的岗位,于私我希望我可以通过这种方式不至于裸辞减小失业的风险及摩擦成本,也是希望自己的优秀可以在一段时间内值得下家企业的正视。于公这个阶段的自己绝对是不希望自己影响本家单位的工作的进度和质量的。但最后于公于私,发现自己做的都很矛盾哦:于公,骑驴找马怎么就不会耽误手头的工作了,这是必然的;于私,在职状态的求职确实不能全心地投入到面试准备上面,经常的时间冲突导致错失很多良机。 所以,对于我下面的在进行骑驴找马的员工,一方面我很理解他们对好的机会的渴望,也没法接受他们对目前工作的怠慢,在此纠结的抉择上面,我会选择调整任务分配和沟通方法。尽量让双方的损失尽量缩小。
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