说你“奇葩”其实是在夸你

       奇葩原意其实是指奇特又美丽的花，只是现在更多的有了调侃和戏谑的成分，指不按套路出牌、有个性的人或者事。

     我参加过很多面试，尤其是刚转做HR时，公司没人教我专业知识只能自学，学完理论也无处实践（公司几乎不招聘人），索性把简历一挂开始了漫长的实战，我已记不清那段时间面试了多少家公司，但凡有给我打电话的我80%都会去，哪怕我明知无论面试结果如何我都不会跳槽。我面试的目的一是想看看人家HR都是怎么提问的，二是看看自己到底水平如何，面完一家就总结一次，不会的问题回家学习记住，在同样的问题上绝不允许自己错两次。可能有人会问你怎么有这么多时间出去面试，在这我要感谢我的领导，他对我：“只要你把我交给你的工作保质保量的完成，剩下的时间你自己支配。”所以我的效率一直是公司最高的，我喜欢全身心投入专注做一件事的感觉，到现在也一样。

     说说几次印象深刻的面试经历

       1.“另有他用”型

       2010年2月，我刚研究生毕业回国，学得经济学，准备在青岛找第一份工作，于是去了海尔路的人才市场，转悠了3圈，没看到一个心仪的企业，心里还嘀咕牛逼的企业都去哪里了，那会脸皮还没像现在这么厚，也不懂主动搭讪，估计一个女生实在看不下去了让我去她们公司展台前，然后开始了

     HR：毕业为什么没选择留在外面回来了

     我：我喜欢中国（说完我自己都觉得不相信）

     HR：看你是学经济学，国际贸易懂吗？比如FOB CIF CRF

     我：（把书里的东西背了一遍）

     HR：英语怎么样？韩语呢？日常交流怎么样？

     我：英语一般，韩语比英语好点，TOPIK五级。

     HR：我们公司5天后会和一家韩企谈项目合作，这样你回去收拾一下，明后天就来公司入职，领导到时会带你去谈项目。

     我：好的。谢谢你。

     然后拿了一张企业宣传单页就走了。

     很多小白和我一样，面完了才发现还有很多问题没问，我都没问谈项目需要准备什么注意什么，甚至入职的岗位我都不知道是什么薪资也没问……，好在项目谈得很顺利，对方企业也是有翻译的，我更多的是在辅助翻译，我猜想领导带我去的目的可能1是看看对方翻译是否准确有无避重就轻甚至瞒天过海，2是给自己撑撑门面，面对招聘高额的翻译我还是比较物美价廉的，3是验验我的水平。这是一家销售塑料原材料的外贸企业，从俄罗斯、日韩、东南亚进口原材料然后在国内销售给塑料企业。后来每天我的工作就是收发各国邮件，空闲的时候打打销售电话联系下客户等。半年后我就离职了，离开了位于香港中路的5A级写字楼在办公室就能看到五四广场和大海的地方，离开了青岛来到济南，因为这里有人在等我。

      这份工作后我虽然还是不知道自己喜欢干什么能干什么，但起码知道了自己不喜欢干什么，我想这也是种进步吧。

      2.“轮番轰炸”型

      时间来到2014年，我已成长为一个“小面霸”，这次面试的单位是某著名互联网企业的山东总代理的HRM，到了公司后我是站在前台写的简历，好歹也是个有头有脸的公司怎么这样呢？写完后被前台领到办公桌坐着干等，那是一间很大的格子铺，坐着密密麻麻的销售员，但死气沉沉，销售团队工作起来不应该是嗷嗷叫的吗？！心中暗想这个企业“不一般”呐！

    等了一会，专员带我进了会议室开始面试

     HR：先做下自我介绍吧。

    我巴拉巴拉一通讲

     HR：之前了解过我们企业吗？

     我：没有

     HR巴拉巴拉一通介绍，然后简单问了问之前工作内容及现招岗位的工作

     HR：您稍等一下，我让主管来和您聊下

     主管：您好，请先做下自我介绍

     我巴拉巴拉一通讲

     主管：之前了解过我们企业吗？

     我：简单的了解过（我把专员的话简单复述了一遍）

     主管在我的基础上又介绍了一些其他的内容，然后简单问了问之前工作内容及现招岗位的工作，聊了聊公司和部门的架构，说：您等下，我让X经理（我已经不记得是负责什么的经理了）来和您聊聊，还有什么问题可以问他。

     经理很快就来了：做下自我介绍吧

     我内心OS：你大爷的，早知道这流程我第一遍就应该用手机录下来放给你听。还是巴拉巴拉一通讲

     经理：之前了解过我们企业吗？

     我：（你大爷的，我把之前主管和专员讲得能记得的都复述了一遍。）

     经理：看来之前做了不少功课啊。然后讲讲了企业的发展历程和规划，画了个大饼。

     如此来回几个回合，经理：你稍等，我让X总来和你谈谈，还有什么问题可以问他。

    我听完这话我的肝儿开始颤了，要是再让我做自我介绍，我怎么用一句话来介绍自己呢。

    X总：听X经理说你很优秀我来看看。

    我：呵呵，谢谢，看吧。

    X总：我们公司对人力资源非常重视一直想找个能担当的经理，之前招了几个都不太行，因为目前企业………… （说了一些企业的问题，如团队士气低，离职率高等）

    我巴拉巴拉一通

    X总：恩挺好挺好，我们总经理出差了现在应该在回来的路上，我会把你的情况和他说一下，如果有必要会让人力资源部通知你再来一趟。

    就我准备离开之际，总经理回！来！了！ X总拦下我说稍等一下吧，我把你情况和总经理说声。于是我又在会议室等了半小时，总经理来了

     总经理：你好，你的情况我了解的差不多了，我就问你一个问题，如何搞好团队建设。

     我把自己一下午的感受和他讲了一下，并说了一些建议。然后离开

     后来，人力通知我入职，我婉拒，部门内部的“沟通墙”如此厚重，可想而知跨部门的沟通是什么样子，而且从那之后我面试再也没让求职者做过自我介绍。

     3.“始于颜值”型

      这么说自己不太合适，但谁让咱脸皮厚呢！用脸真的可以找到工作吗？我来现身说法的告诉大家，不但可以而且还可以找到世界500强的工作，我现在的公司是香港上市企业的SBU。整个过程是这样的：

     准备换工作开始骑驴找马，接到了这企业的电话，岗位是人力资源部副经理。之前的单位是国内有名的连锁招商企业，上班要着正装，于是我就穿着正装来面试，发现这企业所有人都是便装，我有点格格不入，坐在桌边写应聘表发现偌大的办公区除了敲击键盘声和电话沟通工作的声音外，每个人都在默默的忙着自己工作，没有其他杂音，相比之前轻松活泼的工作氛围这里显得很压抑。

      写完后开始面试，面试官是招聘专员和部门经理，但一直招聘专员在发问，说实话我不太记得问的是什么，但都很专业，大概15分钟的样子，经理说话了：行，你去做份题。从招聘专员那领了题回到会议室做，然后我崩溃了，都是人力资源专业知识和管理知识，从前面做了2道题就发现不会了，然后从后面开始做没几道又发现不会了，连蒙带编写完了试题，专员这时候过来说领导想和你聊聊，口中的领导就是公司的人力副总。

      副总见了我很客气，第一个问题就让我有点招架不住：知道X、Y、Z理论吗？

      我：额…… 我知道麦格雷戈的XY理论，但是Z理论不好意思，我不太清楚，等我回去后学习一下。

      副总：谈谈你对XY理论的理解

      我巴拉巴拉一通有的没的

      副总：恩，我是这么理解的，你看看对不对（他也说了一通，当然我觉得很有道理。），做过绩效考核吧？说说绩效考核体系如何建立以及你在整个过程中起到的作用，越详细越好。

      我说了很多，副总不时的提出其他问题为什么这样做为什么不那样做

      他问的很多问题，我的回答都是不好意思不太了解不知道等，记得还有一个问题：你公司一个月招多少销售员，底薪多少？

      我：一个月10个左右，底薪3000.

      副总：那你有没有考虑过一个月招10个底薪3000的人和招5个底薪6000的人哪个划算？

      我一时语塞，是啊。我怎么就没想过这个问题呢。

      和副总的聊天时间过的很快，最后他对我说：你可以回去办离职了，我和总经理说一声走个流程，入职的事你找小A（招聘专员），离职需要多久。

      我：7天。

      副总：我给你10天时间，在此期间有任何问题都可以和我沟通。

      我在这个公司待了整整4个半小时，以至于面试完打开手机媳妇都以为我进入传销组织了，一直联系不到打算报警。

     后来入职，我问小A，我那张卷子得了多少分，她说40多分，我说算高的吗，她说很高了…… 其他人都多少分啊？ 小A说一般都二三十分，有的答着答着就找借口走了，估计是写崩溃了。后来我发现面试流程是先初试合格后再答题，交了卷子看成绩后再约复试。我问为啥我答完题还没看分就直接复试了？小A说初试的时候经理说了你打眼一看就不错，直接让领导看就行。再到后来和小A混熟，小A告诉我我是公司近2年来外招的唯一中层，因为企业的中高层都是从基层培养起来的很少外招，能在副总屋里待半小时的很少，一般都是10-20分钟，你3个小时我从来没见过。我开玩笑的对小A说：我是不是可以和别人说我是靠颜值进来的，小A说：完全可以，部门人都在哈哈大笑。

     跟对人真的很重要，跟着副总的半年是我进步最大的半年，可惜半年后他就升职调走去了武汉，走前告诉我：我从来没看走眼，我看好你的潜质，记得带着媳妇找我玩。我的回答：一定努力，不给您丢人。

     这是他在我入职前一晚发我的第一阶段主要工作，我发给很多人看过，看了的人都说看这个工作安排就知道这个人的水平有多高。

       最后对所有的HR说一句：不忘初心，方得始终。以梦为马，不负韶华。

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