15年前第一次接触HR,那时好多企业不设置人力资源,设立劳资科,人事科。我们那会企业成立人力资源部,从上海聘请一位HR经理带我们工作。那会我刚毕业到企业,什么也不懂。经理就手把手的教导我们,从给应聘者打预约邀请电话开始,一句句的教,先说什么,后说什么,紧张的我像是应聘的,人家应聘者倒很随意,问我你是新来的吧?有了第一次,后面的电话就越打越熟练了。 第一次筛选简历,那时我们就注册了智联招聘,每天收到很多简历,经理教导我如何筛选简历,筛选之后如何下载,如何分类,如何电话邀约了解对方更多信息,如何邀请到公司面谈等等。 第一次作文档,经理要求很严格,文档页面要居中,左右边距要对等,做各类基础台账,经常加班到凌晨,好多文档技巧就是从那开始学习的,在以后的工作中得到应用。 第一次外出参加招聘会,经理带我外出参加大型招聘会,做相关准备工作,宣传材料,文具,交通路线,场所联系电话等,出差前做一一点检,防止遗漏。招聘会中如何发放宣传材料,如何宣讲企业,遇到如薪资比较敏感又没有依据的时候如何回到等等,招聘会后如何评价简历人选,如何筛选,哪些要进入复试,哪些要到工厂面谈等等,会后第一时间处理完之后,招聘会后的当天晚上联系应聘人员,抢的先机,应聘人员对我们的评价是:你们是第一个给我打面试电话的,可见你们的办事效率蛮快的。 还有好多第一次学习HR基础工作的,15年过去了,自己依旧在HR领域摸爬滚打,没有当初打下的基础,也不可能走到今天,感谢第一位教导我HR工作的经理。
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