综合题79%
突出薪酬调查与制度设计，关注薪酬制度诊断与调整
第一节36% 第二节36%
薪酬水平的市场定位 综合题 2014年考题
分析市场行情 分析企业特征
薪酬市场调查基本程序 简答题
确定目的 确定范围 选择方式 统计分析调查数据
形成报告
统计分析调查数据 简答题 2012年考题
薪酬制度类型 综合题 2010年考题
薪酬支付设计的内容与方法 选择题
制度薪酬制度的基本程序 综合题 2011年考题
宽带薪酬体系设计流程 综合题
理解战略 整合岗位评价
薪酬制度的诊断与调整
常见问题：
薪酬战略缺失
薪酬理念缺乏
没有合理的薪酬体系
薪酬结构失衡
职业发展通道缺乏
内部公平性不足
薪酬调整缺乏依据
薪酬绩效关联性不强
忽视非经济薪酬的激励作用
薪酬激励不及时
确定企业员工的工资原则与策略
岗位分析与评价
工资的市场调查
确定工资制度、工资水平、工资结构、工资等级
企业工资制度的贯彻实施与修正
薪酬计划的指定 综合题
所需资料
制定方法
企业年金制度的设计程序 案例分析
确定来源、比例、额度、支付形式、时间、方法
企业补充医疗保险制度的设计程序
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
李继超
不多2023
刘仕祥
查看未读消息
查看最新消息
