猎头，永远是HR心中剪不断理还乱的那根线。你不需要招人时，他日日问候：请问您需要启用猎头吗？你需要他帮助时，候选人中总混杂着几个奇葩面试者；时不时还要挠下你，换份工作吧，我这里有个超好的机会哦！
与猎头合作和博弈，已成了HR工作生活中的一份乐趣。今天，我们不谈与猎头合作的流程和方式，而是猎头招聘HR过程中的奇葩趣闻。Summer会从三个方面，和大家一起聊下，周围发生的几个小故事。
1、 猎头描述与招聘岗位要求如何巧妙匹配，请看“被猎头挖的感觉，爽！上岗的过程，苦！”
2、 企业高薪招聘的背后秘密，请看“一周接了5个猎头电话：同一公司同一职位要求有多高？”
3、 拒绝猎头的同时如何留住他的心，请看“猎头挖人实不易，且谈且珍惜”
一、猎头描述与招聘岗位要求如何巧妙匹配
被猎头挖的感觉，爽！上岗的过程，苦！
当我们坚持自己被骗时，会认定猎头和新东家都是奇葩
当我们有信心迎接困难和挑战时，猎头和公司会为我们的能力点赞
半年前，闺蜜Amy兴冲冲的Call我，说最近接到了猎头的电话，推荐了一家非常不错的企业，海外华侨回国和国内知名高校联合创办的教育型公司，职位总裁助理，协助管理公司的人力资源等相关业务，公司发展前景广阔，个人上升空间大，Boss很nice且懂得放权，个人管理技能有很大的发挥空间。她已经接受了offer并开始上岗。接下来，可以看到她上岗5周内的情绪变化。
可想而知，Amy启动了哭诉模式：
闺蜜：Summer，我觉得猎头是骗子，联合这家公司骗我过来。什么“公司发展前景广阔，个人上升空间大，Boss很nice且懂得放权，个人管理技能有很大的发挥空间”，说的那么好听，全是假的！
我：你觉得公司的业务和未来发展怎么样？
闺蜜：公司业务方向还不错，几个大项目等着做，一直缺人….
我：现在工作超出你的能力范围了吗？
闺蜜：有挑战，但还能做，就是对公司管理太失望了。
我：哦，那人家没骗你，句句是实话，只是比较隐晦，你没有细问嘛！
“个人上升空间大” = “公司还没多少人，人才贮备少”
“Boss很nice且懂得放权”=“Boss不会自己亲自出马建各类制度和流程”
“个人管理技能有很大的发挥空间”=“你什么都可以做也都要做”
闺蜜：…….
猎头一般只做高端岗位，低端岗位是无需通过猎头而由HR直接通过招聘网站完成。猎头在做候选人筛选时，必然会考虑人岗匹配，人和组织匹配，人和组织的发展匹配。并通过多轮沟通和雇主公司的面试，确保候选人有能力协助公司，胜任岗位。
部分人员上岗后发现自己不适应，往往是上岗前将新东家想的过于完美。但是我们要清楚，猎头和雇主公司高薪聘你，不是请你到公司喝茶的！如果岗位简单，大可采用普通招聘方式或内部调岗完成，猎聘岗位多是Boss希望寻找一双专业的手，帮他支起半边的天。
当上岗者从内心认为自己与描述岗位不匹配时，意味着不再认同公司的价值观，对现有困难和挑战充满敌视。只有当自己改变态度，充满信心地解决问题，协助公司跨越障碍，才能获得别人的认可。
二、企业高薪招聘的背后秘密
一周接了5个猎头电话：同一公司同一职位要求有多高？
适时探测雇主内幕，给自己一个充分的跳槽理由
考虑清楚未来面对的挑战，是不是在自己能力范围内
奇葩的一周，Tim接到了5位不同的猎头，他们给这同一种职位描述：世界500强在中国的合资公司，高薪招聘HRM……（这里就不细说了^-^）,如果有兴趣可以立即联系雇主公司进行沟通，确定面试时间……
高薪？急需？找了那么多猎头公司同时招人？贵公司打算选皇后，还是招驸马？
Tim的心里不停的打鼓，身为HR有特定的敏感性，因为：当猎头宣称新职位的薪水很多，且多家猎头同时运作表明岗位要得很着急时，职场人就应该有些自己的思考，自己被挖过去将面对什么样的挑战？通过猎头，有时听得仔细点，难免会了解到雇主公司的一些蛛丝马迹。在了解雇主公司时，不妨通过各种途径进行打探，了解公司真正的挖人意图。
Tim辗转各类人群，终于找到了该公司的一位离职HR，才了解到：公司的HR不好干呐！离职率特别高，这不？HRM刚刚离职，与老板的风格也有一定关系。因为是合资公司，有国外派驻的老板，纯粹的直线型思维，中国这边有派驻的国企老板，崇尚儒家思想与学术，谈问题谈不到一起，还有极其严格的绩效指标，HR不好做呀！
最终，Tim没有接受这个岗位，因为他不认为有能力协助公司处理好现存的问题。同时，行业的方向与他的职业规划不相同。
这里，我想说的是：不要盲目地沉静在猎头给予的高薪职位，适当探测新东家的内部情况，评估岗位是否符合自己的能力和职业生涯发展，再做出合适的决定。
三、拒绝猎头的同时如何留住他的心
故事三：
猎头挖人实不易，且谈且珍惜
同在HR圈，相煎何太急
资源能共享，不如多联系
Lily，应该是所有猎头最痛恨的奇葩类面试者了。Lily是负责薪酬管理的HR，经过了猎头的初面，新东家的三轮面试，因薪资不满意由猎头出面进行了新一轮的涨薪沟通，最后以“原公司不让离职，考虑后不去了”为由拒接了新东家的职位。
猎头处于崩溃状态，姑娘你是来干卧底，做薪酬调研的吗........Lily妥妥地被列入了黑名单，后续也没有再为她介绍新的职位。
有过一次经验教训，面对这类面试者，猎头再次推荐职位时都会再三考虑。不光是忙活了半天一无所获，更重要的是个人的诚信问题。我们在接受猎头职位时，一方面对职位做全面的评估，以及自己的兴趣度，对自身负责；另一方面一旦打算接受该职位，要尽量克服期间发生的变故，并与猎头保持密切沟通。
我的一位猎头朋友，专为世界500强中国公司挖人，每次在和候选人沟通时，都会问他们一句话：“您能确保您确实希望获得该职位，而不是随便了解一下吗？如果只是想了解，我并不建议推荐您面试。”
HR的圈子不大，也许哪一天就会和电话那边的人有业务往来，何必为了自己的不确定失去一位专业的朋友。更好地做法，是更多的实现手中资源共享。猎头协助我们进行高端职位的招募，同时，当他们有其他公司招募的职位介绍给我们时，我们在评估拒绝后，可以向他推荐圈子里的合适人员。
互助式的来往是实现资源共享、建立友谊的关键模式。就算拒绝猎头，也要留住他的心！
故事结束了，虽然HR在被猎聘的过程奇葩事件层出不穷，但它们的背后却蕴含着深刻的道理值得我们深思和学习。最后送大家一段话，面对猎头和高薪职位，不用惊喜，保持镇定，体现专业，充满自信！因为，
当你接受了一颗大大的糖
必然需要协助公司越过一条长长的坎
当你携带能力和自信走过坎的尽头
会发现你和公司的关系不再只是一颗糖
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30楼 LYLOVER2003
谢谢分享
29楼 Zara郭
谢谢分享，对以后工作开展建立思路
爱思考的王者仁和
@Zara郭：学习
28楼 奋斗的成果
各种奇葩都有
27楼 饺子妈
谢谢分享
26楼 eadovegle
当你接受了一颗大大的糖
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25楼 默汐
谢谢分享
24楼 goahead
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23楼 绚丽魔法
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22楼 沙漠红玫瑰
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21楼 3729
谢谢分享^^
20楼 系主任
很不错~
Summer秦莹
@系主任: 谢谢主任^-^
19楼 黑夜里的眼睛
学习了
18楼 梅之雅
谢谢分享
17楼 果子1497345715
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16楼 绿茵
谢谢分享
15楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
14楼 李洪森
喜欢最后糖的故事
Summer秦莹
@李洪森：谢谢^-^
13楼 Summer秦莹
亲们，这里选取的是比较奇葩的案例，但不代表所有的猎头都如案例所描述。其实，文中想表达的，是高薪的职位都有挑战性，美好的背后需要我们有一个坚强的心帮助未来的雇主公司解决问题，达到猎头、雇主公司和我们自己的三赢局面。“猎头招人实不易，且谈且珍惜”，新人出来乍到，谢谢各位支持和指导^-^
赵男
@Summer秦莹：看懂的自然懂了，文已表达的很清晰，给你点赞
Summer秦莹
@赵男：谢谢^-^
12楼 李洪森
#赞赏# 加油啊
11楼 WW同学
学习了！
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