以人为镜，方能明得失

卡题：

古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。

看错题了怎么办。。。是HR求职来不及改了。。。有时间就换两个案例，中心思想不变。

我的分享：

我特别喜欢卡题中，“以人为镜，可以明得失”这句话。

它让我明白，其实世界上没有奇葩，只是参照物不同。

我们生命中遇到的每一个人，不论是面试我们的，我们面试的，我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”。

除了奇葩说这个节目，我很少有看到奇葩是个褒义词。

而在奇葩说节目中，奇葩只是一种自嘲的姿态，他们的逻辑能力、思维角度等都非常的发散与优秀。不论是他们自己，还是观众内心，也都没有真正定义他们为奇葩。

所以，这句话我理解为，以别人为镜，反思自己，才能让自己越来越明，失去的究竟是什么原因也越来越清晰。

举个例子。我有一群朋友文化程度非常低，可能有几个初中还没有毕业。他们是一个“圈子”。

有一次我们一起吃饭，喝了不少之后，一个朋友突然拍案而起，指着我说：我出一个题目，你不要回答，其他人都可以回答，回答上来的，我给1000块！

我很惊奇，什么题目这么神秘。

这个朋友笑眯眯的对其他人说，请说出四大名著的名字，都偷偷写在纸上！

我当时笑翻了，因为这在我眼里完全是个弱智的题目。

其他人很认真的开始写。

写完我看了下纸条，我震惊了。

只有一个人写满了四个，还有一个写的是金瓶梅。

其余没有一个人写的出来。

你们觉得他们是奇葩吗？

他们现在每一个都有自己的事业，他们是苦里走出来的，刚出社会时候没有人愿意做的工作他们去做，三四十度的天搬砖也搬过，后来逐步学习一门技术或者自己找点业务做。他们可能为了掩饰自己的不足和自卑，在外人面前扮作很嚣张，翘着脚，耸着肩膀，极力的伪装着自己。但是当你走进他们的内心，你们他们大多是平常的，和善的，有着自己的一套思维体系的，虽然他们有着很多从书本上的对比起来好像怎么解读怎么都是奇葩的特质，但是很多事情，你觉得不是奇葩的人，根本办不到，但是他们可以轻松的做到。

可能现在我们口中的奇葩，就是他们去面试技术岗位的体验，或者是你正在抱怨的奇葩老板。

所以，我不愿意称所有我面试过的人或者面试过我的人是奇葩，形容成非一般的事比较贴切。

我分享几个非一般的面试，和在这个过程中我的得失。

想起前几天秉现哥手写分享了自己的经验，致敬自己的职业生涯。

我也手写分享下我遇见的非一般的面试经历，来致敬那些让我成长的非一般的人吧。

不好意思，手写太慢了，写错了还要再重写。。。。我还是改用人工智能吧

有朋友反馈有些字比较难认，我再打一遍吧

案例一  镜子女孩

2006年现场招聘还是主流招聘渠道，那天我早早布置好位置，人流渐渐多起来后，坐下来一个女孩。

她比较喜欢进出口助理这个岗位，没有拿出简历，先向我的助理询问岗位情况。

我观察了一下，女孩儿打扮朴实，但看起来不太干净，松垮的扎了个马尾，碎头发飘飞，不太时尚。

了解了岗位后，她从包里翻出一份简历，皱的很厉害，没有抹平就投递了过来。

我还是很认真的阅读了简历，工作内容介绍十分简单，只能了解到关于工作技能要求的两个方面，做过进出口相关工作，CET-6（此岗位要求英语听说读写流利）

还没等我发问，女孩开始了自己的表演。

我觉得我特别合适，一直做进出口方面的工作，清关和国际物流方面我特别熟。而且我英语特别好，虽然我学历不高，但是英语水平特别高，做事也特别优秀。

我没忍心打断她，等她说完，开始了我的第一个问题。

我用纯正的英文要求她介绍一下自己的大学。

（这里要备注一下，其实我的英文口语特别烂，接到岗位需求后我就只练了这一句，把这句练到非常纯正。有的人问为什么你不练习请对方自我介绍那句，因为那句模板太多，而且这一句更容易甄别伪口语优秀者）

果然，女孩马上开始了英文自我介绍。我说抱歉，我的问题是介绍下自己的学校。

她说我紧张了你再出个题，我说那翻译下我们的公司简介吧。

女孩儿的翻译水平完全不达标，于是我礼貌的拒绝了她。

并在她提出可否说一下面试中存在的其他问题时，特别实在的说了除了技能外的，包括衣着、头发、简历等细节，可以不奢侈，但是要整洁干净，这反应工作素养。

女孩儿啪的抢走了简历。

说你们管的真多，然后洒脱的走了。

我的助理为之气结，我叫她不要在意，因为这辈子他们可能都没有交集了。

谁知道有时候因果循环来的特别有趣。

一个月后的某天，这个女孩又从我们位置前走过，看到左右人不多，突然很大声的，带着蔑视的说“哟，你们还在招人呀”

我的助理反应很快，马上笑呵呵的说，您还在找工作呀。

周围的人一阵哄笑，女孩快速的走了。

我再也没见过她。

镜子女孩的事我仔细分析过，

她有自信吗？有，但是自信的程度比实际能力高的多，可能来源于对于学历的自卑，自己拼命学习去考取证书来弥补，但是忽略了证书与实操之间的差别。

她是坏人吗？不是，她是迷失了自己的方向，她的不敬不代表她的品德存在问题，只代表了她的圈子，我很高兴我又接触了一个圈子。

我们会录用她吗？不会，因为不符合岗位需求。

谢谢你镜子女孩。

镜子女孩儿的事也让我反思了一个很重要的问题，别人的人生里，需要我指手画脚吗？我一定是对的么？同样技能的情况下，外表利索的一定比她做的好么？

所以从那以后我一般不太给意见，因为我可能自己还是个宝宝。

同时，我要尽量摒弃掉第一印象造成的面试偏差，更多的从岗位技能、岗位素质需求考虑。

再次谢谢镜子女孩。

案例二  镜子男人

2008年，现场招聘还是主流招聘手段之一。

一如既往的提前布置好了展位。

上午十点多人流正旺，来了一个应聘分公司总经理的男人。

夹着一个手包，恭恭敬敬的递上了简历。

当时我是和总经理助理一起去的，他把简历递给了他，可能因为他是男的吧。

总助看了一下简历，我也偷瞄了下，四十出头，工作时间已经有二十多年，其他的看不清。

总助问了一些工作上的问题后，觉得行业和我们不太匹配，基本工作技能也比较薄弱达不到我们的要求。

给了我一个眼神，我也回了他一个眼神意思是同意他的看法。当然我们的交流很隐蔽。

总助对求职者说，您的简历我先收下，回去我会将今天的应聘者一起交给总经理评估，如何合适我们会在三天内电话您。

其实在哪个时候，这是常用的说法，不好直接拒绝免得大家都尴尬，特别是在面试现场，所以并没有忽悠谁和骗谁的意思，正常的情况下面试结果如何应聘者都会有起码的判断。

这个男人突然勃然大怒，站起来指着总助说，你是不是做不了主？你把你老板电话给我。

场面一时很尴尬，很多人都围了过来。

总助也不知道怎么办，只能一直满脸堆笑，说老板电话不方便提供，我会将简历转交的。

男人还是一直很生气说，不行你把老板电话给我。

总助还是回复同一句话。

他们俩好像复读机一样，说了五六次之后。

应聘的男人突然崩溃了，说我工作二十几年了，老子什么事没见过，你们这些企业，每个都是等结果，都是骗老子的。

说了十几分钟，总助一直尴尬的赔笑了。

因为不是我主面试，我也不好插手。

最后男人说，把简历还给我，打印还要钱呢。然后走了。

我看着他的背影觉得特别悲哀。

他可怜么？可怜，他可能背负着上有老下有小的巨大压力。

他值得同情么？我不知道，我不知道他是因为年轻时走错了方向，还是因为一直在原地打转没前进而造成了今天的状况，总之那一定是个可能丰富可能简单的故事。

我们会用他么？不会，因为没有达到岗位需求。

镜子男人让我反思自己，有没有真正在提升综合能力？提升了哪些？我在什么位置？我明天可能要承受什么样的压力？我要在什么样的位置才能负担的起？我还有没有时间煲剧、搞兴趣、谈理想？是不是这些是我已经完成自己应该肩负的社会和家庭责任后才应该去放纵的？到了那个年纪，我会是这个样子么？如果不想，我要做什么？

总之，谢谢你镜子男人，希望你现在过的很幸福。

这类案例太多了，毕竟从事这个职业也有些年了。

以人为镜，可以明得失。总结的实在是高。

我们遇到很多各式各样的求职者，其实人没有高低贵贱，可能在某些人眼里我们也是一文不值，所以人没必要对其他人有看法。

用我大东北话说，人家怎么样和你有一毛钱关系么？慢慢的我不再喜欢用自己的角度评价别人，更多的是看看我可以怎么做好自己。

我们也会遇到很多让我们心情不是特别舒畅的面试，我们作为求职者，被冷落，对方不专业，但是同时是不是也应该思考如果是我会怎么做，能不能比现在做的更专业，还是这个企业本身的问题，这种企业适合我么？是企业没有得力的高层导致企业管理中文化传递出错么？这种企业有什么特点？市场上这样的企业多么？这样的企业老板都一样么？这是我的机会么？有没有企业是我能施展拳脚的，毕竟好像非洲人卖鞋的案例一样，反过来想可能是机会。

可能面试我的人态度不太好，高高在上，专业知识很差，我需要鄙视他秒杀他怼他吗？我为什么要这么做呢？有一种可能，闲的。更多的时间放在思考我做主面官的时候，有没有遇到过人家牛逼到我不知道怎么问，气势完全被打压的？可能是同职业，也可能是其他高管，我要怎么做是更好的？有没有参考案例？太多事儿要做了，浪费时间在教育别人，不如做好自己。把更多时间放在思考和改进上不好么？这可能更愉快吧，因为可能直接提升收入哈哈，而且不只是一毛钱的关系。

最后，希望更多的人，特别是HR，以人为镜，不再以己度人，给五花八门、五光十色的不同的人生创造更多可能。

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以上。