记得之前入职一家公司一周后，行政部一位保洁员与公司发生纠纷，原因是保洁员休三天年假去看病 ，休完假后，保洁员并没有来公司上班，企业也无法联系上他。后来，保洁员补写一张休病假单要求休病假，而公司告知他无故旷工三天以上，以自动离职处理。保洁员去劳动部门投诉，要求公司取消处罚行为， 企业坚持己见，最终仲裁，员工请了专业律师，企业败诉，赔偿保洁员将近五万。
从这个案例中得出以下：
一、公司管理层法律意识淡薄，员工休病假是法定权力，管理人员在知道员工休假是为了看病的情况下，坚持员工未按时销假是违反公司劳动纪律的，导致员工最终用法律来维权；
二、公司规章制度不健全，制度的制定程序及内容不合法。一家正常运营的公司，需要建立健全各类管理制度，在制度建设时时需要召开员工代表大会，让员工参与其中，发挥民主监督作用，同时要做好会议记录、照片、视频都要保存好。制度制定出来后，需要公司高层签字，要公示，给员工培训，员工签字。新入职员工同样需要培训制度，作好培训记录；
三、严格执行公司规章制度，都按规定办事就少了很多麻烦。小企业、家族式企业同常把人情看么很重要，在管理上看重情面而忽视规章，出现了纠纷就显得很被动；
四、多与员工沟通，出现问题要及时解决，找相关人员协调。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
李继超
刘仕祥
秉骏哥李志勇
查看未读消息
查看最新消息
