如果我可以早一年接触三茅,接触二号人事部,那我应该不在这个单位做小专员了。
我做HR的时候,因当时薪酬岗离职,主管要把薪酬都交给我,我却拒绝了
因为我的事情都做不完,真的做不完。
现在才明白,我要是现在学好了薪酬,加上我员工关系的基础,
现在早就可以放手去接触其他模块了,在人力资源部极度缺人的情况下,我其实是很有管理潜质的。
可惜没如果
但是也怪自己没有养成学习的习惯,不会找资源
机会总是稍纵即逝,当人员都到齐之后,你能够表现和学习的机会就更少了
只能细心潜伏,等待下一次机会,
只要有二号人事部,我反正有更多的时间去学习,去接触各种各样的知识,像海绵一样不断吸收
只有这样,一旦高级岗位有所空缺,我会毫不犹豫的去争取