招聘工作效率低下的原因:岗位职责不明确,没有清晰的岗位职责合理的招聘流程;在岗位职责明确的基础下依然存在问题,意味着内部出现了问题。
人力资源部与用人部门如何协调分工提高招聘效率:1、用人部门招人 人力资源部沦为办手续的跑腿的 容易导致出现一个人带走一个团队,埋下隐患。人力资源部门一方面需要储备人才另一方面需要与用人部门协调分工,用人部门可以对用人提出要求由人力资源部招聘,进行第一轮的初试 如有合适的应聘者可以带给用人部门的负责人复试。
2、人力资源部需提高服务意识,提供专业的咨询。以人力资源专业的角度出发根据应聘者在面试中提供的信息作出判断给予建议。提高服务意识,与各部门相互沟通,相互理解。
3、人力资源部可根据用人部门的情况进行培训