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暑假接近尾声，各种特价酒店、打折机票信息满天飞。很多小伙伴开始盘算年休假，如今休年假出去旅游已经成为大家放松的一种方式了。可是，申请年假的时候，总有一些小伙伴感觉理不直、气不壮。
年休假，到底应该怎么休？
1.年假应该如何休？
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.不享受年假的条件？
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3.年休假注意事项：
1）带薪年假工作年限规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。（这与很多企业要求在本单位工作1年以后才享受年休假的规定，是完全不同的。）
2）职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3）新入职公司，当年度不满1年。年休假怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4）因为工作繁忙，我的年休假未休，怎么办？
《职工带薪年休假条例》第五条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【案例】
小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。
问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?
答：小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就具备了开始享受带薪年假的资格。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
我们可以计算出2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
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5楼 BH的Tancy
企业不给休年假怎么办？规章制度里面也没有明确有年假
刘洋Mandy
@BH的Tancy：年假是国家强制规定，企业即使不在制度中明确也应执行，如同为员工依法缴纳社保。如果公司克扣年休假又不支付未休年假工资报酬可以向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁。
4楼 Beatrice0925
职工连续工作这个比较难以界定~通常惯用的是看社保情况~ 但是大多数公司内部都会规定要在本公司连续工作1年才可休年假...(┬＿┬)
@Beatrice0925：是的，现在大部分企业还是规定入司一年后，很多员工对于这一条解读也不是很准确以为就是按照入司开始计算。
3楼 介意蜗牛
学习了，真好。
2楼 刘洋Mandy
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这从第四条内容可以看出，第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 换单位的员工年休假天数无需重新计算在新单位的连续工作年限，已经连续工作满1年以上的职工，进新单位工作当年就想休年休假的，只要他满足累计工作时间和进新单位的时间就可以。（因为年休假天数折算不满一天的不计。） 对于如何确定员工是否连续累计工作满1年，有些公司采信社保连续缴纳时间、有些公司采信员工档案存档时间。但采信社保连续缴纳时间的比较普遍，也就是如果员工从A公司离职几天或者十几天后入职B公司，但其社保缴纳月份并未中断，则依然会认定为连续累计工作时间。 案例中小王其实不存在这种问题，他在2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司，因此小王在A公司的工作年限已经超过12个月。因此，即使中间有中断时间到B公司后也仍然可以折算年休假。
1楼 黑夜里的眼睛
学习了。不过这个连续工作有歧义。拿案例讲小王在A公司是连续工作了1年以上，但他跳槽时肯定有断时间没上班，那就不是连续了，到B公司时就不是连续上班1年以上，而是累计上班1年以上，B公司可以要求小王在B公司连续1年以上时再休年假吗？
不做带锈的钉子
@黑夜里的眼睛：我前两天听了冼律师的年休假的课程 他定义的是连续不断工作12个月以上，严格意义上是一天都不能中断 像案例中的小王如中间有10来天没上班的，到B公司后是没办法享受当年的年休假的。
黑夜里的眼睛
@不做带锈的钉子：对，现实中存在的情形就是你说的、我想表达的。
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5楼 BH的Tancy
企业不给休年假怎么办？规章制度里面也没有明确有年假
刘洋Mandy
@BH的Tancy：年假是国家强制规定，企业即使不在制度中明确也应执行，如同为员工依法缴纳社保。如果公司克扣年休假又不支付未休年假工资报酬可以向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁。
4楼 Beatrice0925
职工连续工作这个比较难以界定~通常惯用的是看社保情况~ 但是大多数公司内部都会规定要在本公司连续工作1年才可休年假...(┬＿┬)
刘洋Mandy
@Beatrice0925：是的，现在大部分企业还是规定入司一年后，很多员工对于这一条解读也不是很准确以为就是按照入司开始计算。
3楼 介意蜗牛
学习了，真好。
2楼 刘洋Mandy
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这从第四条内容可以看出，第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
换单位的员工年休假天数无需重新计算在新单位的连续工作年限，已经连续工作满1年以上的职工，进新单位工作当年就想休年休假的，只要他满足累计工作时间和进新单位的时间就可以。（因为年休假天数折算不满一天的不计。）
对于如何确定员工是否连续累计工作满1年，有些公司采信社保连续缴纳时间、有些公司采信员工档案存档时间。但采信社保连续缴纳时间的比较普遍，也就是如果员工从A公司离职几天或者十几天后入职B公司，但其社保缴纳月份并未中断，则依然会认定为连续累计工作时间。
案例中小王其实不存在这种问题，他在2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司，因此小王在A公司的工作年限已经超过12个月。因此，即使中间有中断时间到B公司后也仍然可以折算年休假。
1楼 黑夜里的眼睛
学习了。不过这个连续工作有歧义。拿案例讲小王在A公司是连续工作了1年以上，但他跳槽时肯定有断时间没上班，那就不是连续了，到B公司时就不是连续上班1年以上，而是累计上班1年以上，B公司可以要求小王在B公司连续1年以上时再休年假吗？
不做带锈的钉子
@黑夜里的眼睛：我前两天听了冼律师的年休假的课程 他定义的是连续不断工作12个月以上，严格意义上是一天都不能中断 像案例中的小王如中间有10来天没上班的，到B公司后是没办法享受当年的年休假的。
黑夜里的眼睛
@不做带锈的钉子：对，现实中存在的情形就是你说的、我想表达的。