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作为一个半路出家的HR,第一次接触面试是在毫无防备没有指导的情况下进行的,一直野蛮生长,中间也有拿到公司总结的面试提问问题,刚拿到的时候很开心,但是会固话自己的问题思路,而且很严重的是自己会为了问而问,导致如果不带提问表就会思路混乱。一路跌跌撞撞走到现在,一直在反思总结,依然觉得自己的面试思路不够清楚,明白自己不该问了问而问,但是不清楚自己问出的问题考察的纬度到底是什么,意义在哪里。学习这篇文章,虽不能立竿见影,但也收获颇多。面试考察的还是求职者的领悟力,思维能力,岗位匹配度,问问题可以旁敲侧击,比如以让面试者评价他人的方式来考察面试者自己的定位和自我认识,让面试者回答“工作压力产生的原因”来判断其对加班的态度,都是很好的避免假大空的提问方式,应该多多学习。
小伙伴们共勉,希望能在学习干货的过程中不断实践总结,提升自己的技巧。
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