薪酬调查
作者 云淡风清A
2017-08-29 09:02
389
我们是一家新型的互联网公司,大概一百多人左右,其中人事部门共有3人,我目前在公司里负责招聘工作,除我以外还有一位负责薪酬绩效的同事和我们的部门经理。由于现在互联网行业发展太过迅速,导致公司员工的离职率居高不下,因此每天的工作都是招聘补缺口。
通过离职面谈我发现我们公司离职的主要原因还是因为薪资问题,员工表示公司目前的薪酬水平在行业里不具备竞争力,而跳槽仿佛是加薪的唯一手段。将面谈结果反馈给上级之后,上级要求我对行业薪酬水平进行调查,然而我从未接触这方面工作,不知道如何操作,同时我也有点不理解,薪酬调查应该由招聘来做还是由薪酬绩效做比较好呢?
请问一下各位牛人,行业薪酬调查应该是由谁做比较好呢?具体应该如何操作呢?
林子姝说:
第一,多种方式并用
方式很多,在这列举几个:购买行业薪酬报告,查阅当地劳动部门公开的薪酬信息;通过面试询问候选人的期望薪资;搜寻各个网站同岗位的薪资水平;同行之间互相调查交流等等。
第二,考虑到同岗位的工作职责和能力要求
比如,同样是要求3年以上经验的产品经理岗,有的岗位职责是偏市场调查,有的岗位职责是偏前期软件开发。岗位职责不同,对候选人的能力要求自然有差异,薪资肯定会有所不同。
第三,除了工资之外,还需考虑软性福利
从人力资源专业角度来说,薪酬包括货币薪酬(基本工资、绩效工资、奖金、津贴、员工福利、社保公积金等),间接薪酬(工作环境,团队文化、领导风格等)。因此,在做薪酬调查时,我们除了要关注岗位的货币薪酬之外,还需考虑到非货币薪酬。两者结合起来,薪酬调查就能起到更好的效果。
第四,考虑到公司管理层的薪酬战略和薪资水准
每个公司的薪酬水平都是有的公司的薪资水平定位高于市场平均水平,向75分位甚至90分位看齐;有的公司薪资水平同市场水平持平,向50分位看齐;有的公司薪资水平落后于市场水平,向25分位看齐。在做完市场的薪酬调查之后,我们一定要结合公司所处的发展阶段和领头人的薪资战略,确定合适的薪资水平。
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