不想做全栈型的HR不是好HR

作者大脸猫31445 更新于：2017-08-29 17:14 798

内容来自 2017-08-29 打卡话题

　　我们是一家新型的互联网公司，大概一百多人左右，其中人事部门共有3人，我目前在公司里负责招聘工作，除我以外还有一位负责薪酬绩效的同事和我们的部门经理。由于现在互联网行业发展太过迅速，导致公司员工的离职率居高不下，因此每天的工作都是招聘补缺口。
　　通过离职面谈我发现我们公司离职的主要原因还是因为薪资问题，员工表示公司目前的薪酬水平在行业里不具备竞争力，而跳槽仿佛是加薪的唯一手段。将面谈结果反馈给上级之后，上级要求我对行业薪酬水平进行调查，然而我从未接触这方面工作，不知道如何操作，同时我也有点不理解，薪酬调查应该由招聘来做还是由薪酬绩效做比较好呢？
　　请问一下各位牛人，行业薪酬调查应该是由谁做比较好呢？具体应该如何操作呢？

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我，没有经历过类似的情况。

    看了今天的打卡分享，突然联想到一句话不想做将军的士兵不是好士兵，我修改了下-不想做全栈型的HR不是好HR
    什么叫“全栈”，第一次听到这个词语还是在一场技术人员面试的时候，因为平时只要我有时间每场面试我都会参加，当听到面试人员说到这个词语，从表面理解应该是技术经验比较丰富，涉及很多领域的意思，为了不表现出我的out，事后我百度了下：
百度百科的解释是：全栈工程师，英文叫Full Stack Developer，是指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人。说白了就是啥都懂的人，左青龙右白虎老牛在腰间，人挡杀人佛挡杀佛。
    今天放在这里作为我总结的标题其实我想表达的意思是不管是定位为哪种岗位，如果有获取新技能的机会还是多加把握，全栈型从工作本身来讲没有坏处，当然有人会说做事情都强调做精做细致，全面覆盖经历有限，说不定某一块领域未必做的好，那我的观念是HR本身是个综合部门接触各个部门，从而就需要HR本身对不同领域知识的了解，同时在HR自身领域里来讲每个模块都能有所掌握，不仅对你今后就业择业的机会更大点，同时在日常工作中也能更多的运用到实际工作中去，老板给予的机会也是多多的啦。
    回归话题，行业薪酬谁来做，我觉得既然是老板给你的任务，不管这个事情是不是你工作范畴，去做吧，如果做过的当然最好了，没有做过就当给自己一次尝试的机会。
    深扎在互联网圈里的小伙伴，有没有发现目前互联网技术人才的薪资真的水涨船高，特别是那些比较难找的前端，中高级JAVA，产品等岗位，如果一个员工从一家单位跳槽到另外一家单位，薪资肯定是涨的，按照我的统计2-3k是涨的底线，平跳的那些人员要么就是特别看好公司的平台，给予职务的晋升，要么就是自己的水平确实还是不够，看着哪位面试官（通常我们都是技术总监负责面试）有想要学习新的知识点，其实在面试的时候你可以了解对方在前单位的薪酬水平，一般在应聘登记表里我会设计几栏在原先单位的薪资，现在期望多少？这样方便后期做统计。
    猎头是个很不错的社群，一般你在工作过程中肯定会有猎头加你QQ或其他联系方式，每个阶段（基本上是以年为单位）都会做个薪酬白皮书什么的发送给你，如果你们平时互动的比较好的话。
    一些内推群HR的交流或者是一些人力资源平台定期会推送相关的内容分享，也可以作为你的素材。
    不同招聘网站上针对各个公司所挂招的岗位，标明的薪资举个例子一般设定10-15K，你可以选取中间值，如果几家公司下来数值差不多就可以做适当的参考了，不过整体行业薪资在标杆性企业相对来讲偏低点，因为福利薪酬会完善点，同时他们具备企业品牌影响力，所以统计的数据要多一些，准确率才会高。
    回归我的标题，做HR就尝试一些你自身未尝试过的领域，你会发现以后会感激曾今这么努力的自己，如果喜欢我的分享就多多关注我奥

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