适可而止

作者学习到家更新于：2017-08-30 09:05 246

内容来自 2017-08-30 打卡话题

　　我是一家公司的企业文化专员，平时主要负责宣传和活动这一方面。今年我们企业有一位老销售因为家庭原因需要离职，返回老家工作。由于这位销售人员是公司的老骨干了，他从企业初创期入职以来，一直伴随着公司的发展，同时也是老板的得力干将，因此老板让我策划一个欢送会，不要让人家老员工在企业干了这么多年走得时候是静悄悄的。
　　我做人力资源多年，碰上过无数的招新和裁员，第一次遇到欢送离职老员工的，所以不知道应该如何做好这个活动。而且，离职员工欢送会搞得如此热闹，但在职的员工都没有受过这样的待遇，我也害怕太隆重会让在职员工心里产生别的想法，因此左右为难呐！
　　请大家为我支支招，离职员工的欢送会如何举办的热闹而有意义，同时不会产生负面效果？

展开

我，经历过类似的情况。

老员工欢送会，是种企业文化的传递。
传递什么内容，每个企业不同。
有的企业想传递感恩，有的企业想传递信念，有的企业可能想传递情谊。
因需不同，方式不同。
所以，特定的人，偶发性的做，对于文化的宣导和传承可能更有效果。

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