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首先感谢三茅，虽然一直是HR，但也不知道OD，现在知道了，所以学习还是很重要的。
现在是知道了OD那怎么去设计才算合理，有没有方法，要怎么学习？
了写体验感言的时候！很坦白，本来前面这一段是不存在的，但由于打好感言要发送时，提示字数不够三百，不能发表，所以唯有这样婉转（粗暴直接）地处理啦，望见谅！ 2号人事部的组织架构是自动生成的，可以很好的让使用者去了解公司内部的架构图，但自动生成的结果，与所上传文件中的花名册的部门、岗位填写有关。如我司实际部门有19个，在生成后的各部门架构都是平行状态。既不美观也不太方便使用。希望2号产品日后能增设部门或岗位之间的关联性这一选项（这个我也清楚技术要求比较高，但还是希望能有一天真的可以使用），可以在架构图上清晰展示部门之间、岗位之间的上下级关系。另外就是有关生产后的架构图，如果可以有一个编辑界面，可以直接移动或调整各部门在架构图上的位置（类似于WORD文档的编辑界面），这样调整应该会更方便。 上述是个人的简单体会，希望能够有所帮助
了写体验感言的时候！很坦白，本来前面这一段是不存在的，但由于打好感言要发送时，提示字数不够三百，不能发表，所以唯有这样婉转（粗暴直接）地处理啦，望见谅！
2号人事部的组织架构是自动生成的，可以很好的让使用者去了解公司内部的架构图，但自动生成的结果，与所上传文件中的花名册的部门、岗位填写有关。如我司实际部门有19个，在生成后的各部门架构都是平行状态。既不美观也不太方便使用。希望2号产品日后能增设部门或岗位之间的关联性这一选项（这个我也清楚技术要求比较高，但还是希望能有一天真的可以使用），可以在架构图上清晰展示部门之间、岗位之间的上下级关系。另外就是有关生产后的架构图，如果可以有一个编辑界面，可以直接移动或调整各部门在架构图上的位置（类似于WORD文档的编辑界面），这样调整应该会更方便。
上述是个人的简单体会，希望能够有所帮助
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