HR胜任素质
作者 云淡风清A
2017-08-31 10:40
597
周一刚好是七夕,想必很多人都度过了一个幸福的情人节。然而,当销售部与另一半在和朋友狂欢时,HR在帮各部门整理招聘需求,当策划部与另一半在品味艺术时,HR在决定他人的人生,发送面试信息,当技术部与另一半在K歌电影时,HR在提升他人价值,制定培训计划。以上一个悲催HR的情人节写实。不过关于HR的爱情故事,也有过很多有趣的段子,
如果我的另一半是HR,那么我会怎么样,
如果我是HR,那么我的另一半会怎么样,
如果俩人都是HR,那么又会怎么样。
这么多与HR有关的爱情故事,各位牛人有什么想说的呢?
大家一起来聊一下,属于你眼中的和HR有关的爱情故事吧~
徐渤bobo说:
想成为合格的HR要有什么基本条件,从HR的职业素质模型来考虑包括但不限于:
知识: 公司知识:包括行业知识、公司文化(发展历史、价值观等)、组织结构、基本规章制度和业务流程等;
管理知识:包括管理学、经济学、人力资源管理、战略管理等
法律知识:包括公司法、劳动法、劳动合同法、税法、经济法、证券法及国家颁布的有关财务会计的规定
人力资源专业知识:包括但不限于招聘、面试、甄选、培训、绩效管理、绩效考核面谈、战略地图分解、薪酬设计、薪酬结构的划分、薪酬与绩效的关联、 调薪策略、工伤工亡的各种处理、特殊疾病员工的管理、劳动合同管理、代通知金、赔偿金与补偿金、三期女职工管理理。。。(以下省略200字)
能力:战略分析及管理能力、识人用人能力、员工关系管理能力、专业学习能力、企业文化建设能力、培养他人能力、激励能力、绩效管理及辅导能力、目标管理能力、逻辑思维能力、分析能力、表达能力、沟通能力
职业素养:原则性、自信心、主动性、亲和力、诚信意识、服务意识
原则性: 指以相关的规章制度、法律条文作为自己做事、做人的准则
自信心: 一种对自己的观念、决定、完成任务的能力、有效解决问题的能力的自我信仰
诚信意识:以诚实、善良的心态行使工作权利、履行义务
服务意识 :在工作中善于站在对方立场思考问题,满足对方需求的意识
主动性 :指在日常工作中不需他人指派,主动承担相应工作
亲和力: 指个人形体上所具备的能让周围的人感觉其和蔼可亲,不受到职位、权威的约 束所流露出的一种情感力量
影响力:人力资源管理人员要胜任“教练员”的角色,还必须具备一定程度的影响力,就像作为人力资源管理产品与服务的提供者 与“营销员”,同样需要具备影响力一样,这种影响力主要体现在与员工建立彼此信任并达成共识的基础,成为员工利益的代言人;
我的点评
这是胜任素质,什么是胜任? 即在特定企业的环境中,在具体的工作岗位上,做出优秀业绩需要的知识、技能和素质(行为)。敲黑板,划重点,“优秀”两个字是重点!胜任的意思是指你能比普通的人更好的完成这份岗位。优秀的意思是指“不平凡”,也就是更好的完成岗位工作需要具备的条件。
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2024-09-25 11:58
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