其实入行做HR的最初,最先接触到模块就是招聘。从最初的筛选简历、电话面试到现场面试,大大小小的面试也经历了一些。
最初进入这HR行也是沾了点做技术的光,才得以转行成功。因为做过设计,再招聘设计工程师,技术面试就有优势,岗位的胜任力又是第一胜任力,所以虽然是电话面试,虽然只是在技术部做招聘,但是技术面试做的很是嗨,很有成就感。
然后有机会进入了一家知名企业的人事部,做了人事担当。现在回想起来,那个职位责任类似主管的职位或者是高级专员。进入人事部依然是兴奋的,因为代表转行的正式成功。组织实施大规模的工人招工,及各职能技术部门的招聘面试,除了筛选简历,悄悄的跟着高层领导面试候选人,观摩领导面试的技巧,很是自豪。
再后来生完娃算是稍微稳定了下来,慢慢的开始在HR的行业,脚跟站的稳了一些,职位虽然不高,但是开始有意识的参与初试,判断候选人是否符合岗位和企业文化,是不是合适的人选。
招聘的几点感悟:首先招聘面试的目的在于淘汰劣势者或选拔优秀者。其次招聘面试过程中应该有意识的设计一些结构化的面试题。最后通过面试的过程,需要从几个维度去判断候选人是否合适。比如认知能力和内部驱动力、思维判断力、执行和解决问题的能力、团队沟通协作能力力、专业知识和经验获取能力等。
我不是最优秀的HR,但我一直在通往优秀的路上努力。
2楼 脱俗的香瓜18012615
谢谢了
1楼 脱俗的香瓜18012615
hr小白,在一篇文章中看到你留言说不善沟通,我也是转行新公司遇到了这个问题,经理觉得我不善言辞,可很多时候又觉得不知道说合适不还不如不说,哎,难闹,你工作这么久,能讲讲你的心得吗
紫薇花香
@脱俗的香瓜18012615:其实沟通最终还是心的问题,你跟父母、好朋友沟通有问题吗?没有吧?但是跟同事会有,对吗?因为心有芥蒂。我的工作中是没有问题,我跟候选人沟通,跟部门经理沟通工作问题,没有任何问题。但是同事之间闲扯不行。