跳出校园招聘的“坑”
作者：Miss一点儿李倩 9 310收起小三角形
其实与其说是HR跳出校园招聘的“坑”不如讲如何通过企业与学校的共同努力，让应届生们懂得职场究竟有哪些他们必须懂的规矩，进而减少双方，甚至三方的摩擦。那么，这样的话，我们从产品经理的思维去思考一下这个问题，从需求方入手，进而推进解决整个流程问题。
应届生的困惑：
1、如果去工作，企业能不能帮我签署三方协议，一般什么时候会出具协议？
2、到企业去实习，我们与在职的员工有何不同？包括薪资、福利等。
3、关于试用期合同与实习合同、劳动合同有什么不同？
4、一旦实习期通过，怎样留企业？或是通过实习期后与企业正式签订劳动合同，几年比较合适，如果时间太久会不会企业因此而不让我离职？
一般以上问题均是应届生问到最多的话题，所以今天特别列举出来，从HR的角度反向来解答应届生的问题。
总体归纳如下：
问题一：三方协议
对于应届生在实习期的三方协议，百度百科给出的解释如下：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。那么，学校在最后一个学期要求学生到企业中实习的目的，除了通常理解的保证就业率的问题外，企业还有哪些需要特别注意的呢？
三方协议的真实性。虽说应届生实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。作为成年人，每个人对概念的理解还是有所不同。特别目前在现实中存在的最大也是最多的问题：学生不到企业来报到，而是通过关系找到企业，帮助在三方协议上盖章，到时顺利拿到派遣证和毕业证。这个行为本身就会存在极高的法律风险，比如“在三方协议”期，学生出现人身伤害或意外，除本人应承担的责任外，学校、企业作为负有监护义务的组织也会对此承担部分责任。因为学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。所以对于部分管理企业公章的HR而言，问题答案很明确三方协议的签署要件包括两个：第一，有真正到岗工作的记录；第二，出具的时间可至实习期结束前。
问题二：实习与在职员工的不同
应届生的实习虽然从法律关系讲，不适用于劳动合同关系，属于职业培训关系。那么，与在职员工最大的不同则是《劳动合同法》的适用。因为只有在实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。但因双方存在实际劳动关系，所以依然需要参考《劳动法》、《劳动合同法》的规定。比如：工作时间、工资待遇、工作条件、加班及倒休等等。
在签订实习协议时，也应同样参考劳动关系相关法律法规，参考《广东省高等学校学生实习和毕业生就业见习条例》，实习协议至少应包括以下内容：
（一）学校和实习单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人，实习学生的姓名、住址和注册学号；
（二）符合教学大纲要求的实习期限；
（三）实习方式、内容和岗位；
（四）实习终止条件；
（五）违约责任；
（六）争议的解决方式。
所以，对于提供实习机会的企业HR，除了三方协议之外，还要注意实习协议的签订。通常情况下，参考劳动合同的签订要求，入职一个月内需签订实习协议，至少从法律层面保障企业、学生的利益。
问题三：关于关于试用期合同与实习合同、劳动合同有什么不同？
从法律实用性而言，依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的签订必须包含九项法定条款，如用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者的信息、劳动合同期限、报酬、劳动保护等，另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。也就是说在《劳动合同法》的规定中，不存在试用期合同的说法，仅要将此作为约定条款，通过用人单位与实习生协商处理。
实习合同与劳动合同的区别在于：
1）实习合同或协议属于劳务合同，依据《民法》与《经济法》来调整；而劳动合同属于《劳动法》《劳动合同法》范畴。
2）签订实习合同也并不代表属于企业的员工，仅指与企业间存着着劳务关系，比如劳务派遣到单位的劳动者，与实际工作的企业间即为劳务关系。而对于享有劳动法律保护规定的劳动者而言，劳动合同签订即代表成为企业的员工，应当享有规定的一切权利与义务。
4、一旦实习期通过，怎样留企业？或是通过实习期后与企业正式签订劳动合同，几年比较合适，如果时间太久会不会企业因此而不让我离职？
其实这应当是两个独立的问题，第一实习期通过。
根据以上的解释，在签订实习合同或协议时，企业会相应告知考核的标准和依据，以此来决定是否能够满足企业的用人需求。如果企业考核合格，并顺利取得学校颁发的毕业证书、学位证书、派遣证，与企业协调达到一致，便可到企业正式开始工作，建立劳动关系。若企业规定试用期，则参照法律法规执行。
另外一个问题，劳动合同签订，劳动合同期限的要求可根据企业的实际情况，一般企业希望延长试用期限而少支付20%的工资时，可能会签订较长的劳动合同期限，因为劳动合同期限超过3年的即可最长签订6个月的试用期，但通常企业首次签订多为3年。
而是否签订劳动合同即意味着必须在企业工作至合同期满，则需要参考《劳动合同法》关于员工提出解除劳动合同的情况：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：
（一）未按照劳动俩约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）；（六）法律、行政法规规定劳动者可解除的其他情形。
所以，HR在向公司建议关于劳动合同期限及试用期问题时，也应将劳动者可解决劳动合同的情况充分考虑。
综上所述，在解答应届生关于实习期问题的同时，也向HR提出在处理“小白”进入职场第一步时，最好可以用公平、合法的思路去引导和帮助他们，说不好也许在“小白”的队伍中有下一个出色的企业家呢。
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