实习生管理
作者 云淡风清A
2017-09-07 15:11
683
9月份,又要开始一年一度的校招啦。今天,主任就来和大家聊一聊校园招聘的话题,所谓兵马未动,粮草先行,想要做好校园招聘,前期的准备工作是必不可少的,其中最重要的一条就是要熟知和毕业生有关的那些劳动法律法规。特别是学生的实习啊,三方协议啊,违约金啊,如何计算薪酬和个税啊等等。那么,这么多方方面面,哪些是我们应该特别注意的呢?今天就一起来盘点盘点吧。
各位牛人来聊一聊如何做好毕业生的劳动法律风险管控吧~
林子姝说:
实习期只适用于在校学生。一旦学生拿到了毕业证,真正结业时,实习期就正式over了。
1、实习生该签什么?
劳动合同可签可不签,法律没有强制要求。
三方协议学校有要求的,公司配合签订盖章
实习生正式报道上班之日,公司签订实习协议
2、三方协议到底是何方神圣?
每一年,有多少应届生被三方协议愁到?有人担心签了三方后就会错失后面更好的机会,有人担心签三方后毁约要付高额赔偿金,有人担心不签三方会影响到自己的档案和身份定级等问题。但作为HR来说,如果看中了某个同学,还是很乐意签个三方,把对方套住,让他们稳稳的逃不出我们的手掌心的。
对于三方协议,我觉得有三点需要做下引申阐述
(1)三方协议相比劳动合同有个很大的不同---在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。
(2)为了更好的保护毕业生的利益,三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议,须征得另两方同意”,即引入了学校的监督,这样对公司和毕业生来说都能起到一定的约束作用。
(3)在实操中,为了更能发挥三方协议的作用,也为了减少毕业生毁约给公司带来的巨大风险,可在三方协议中约定违约金,违约金的金额要定的合理靠谱,比如金额定为一个月工资。
3、实习生要不要买社保?
正常签订劳动合同,社保入职即需购买。
签订实习协议的,无须购买社保。
没买社保,实习生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。
4、实习生的工资该怎么给?
作为实习生,他的工资不受最低工资的限制,法律也没有明确规定实习生工资的最低线。
很多公司的实习生,工资都是以天为计量单位的,比如一天150块,你一个月上了多少天班,直接相乘即可核算出当月工资。
有人可能会说了,我大四时参加学校安排的实习,人单位一个月就给300块生活费,好吧,对于这种公司,我想说也许人真的是靠情怀吃饭的,有情饮水饱,你就当积累经验,锻炼自己了。
5、实习期工资的个人所得税该怎么交?
必须明确,实习期间,签订的实习协议属于劳务合同。因此在实操中,常规的做法是将实习生所得归到劳务报酬所得。
按照《税法》劳务报酬计税方法,劳务报酬的起征点则是800元。
每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额- 800)*20%
每次收入在4000元以上的:应纳税额= 每次收入额*(1-20%)*20%
例如:
小C实习工资为3000元,不超过4000元,减除费用800元为应税所得额。
根据上面的计算公式,小C应纳税额为(3000-800)*20%=440元
我的点评
实习期管理公司需要做哪些风险防范?
(1)不管有没有签三方,在实习生到公司报道时,必须及时签订实习协议。在协议中,需明确各方的权利和义务,明确约定实习期的工资、工作时间和事故责任,既能保障实习生的权利,也能为用人单位降低使用实习生的用工风险。
(2)公司为实习生购买商业保险,可在一定程度上避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
(3)在实习生拿到毕业证正式毕业时,一定要及时签订劳动合同。因为实习生一旦毕业,他就具备了劳动者主体资格,公司需要和他建立劳动关系,并受劳动法的全部约束。
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