林子姝说:
问题:对于那些在入职的时候看公司正不正规,就看公司和不和你签劳动合同的。如询问HR没有拿劳动合同而是实习协议,问怎么回事?如何答? 解答:是这样的,XX,因为你还没有毕业,所以目前处于实习状态。公司只能和你签实习协议。你放心,等你拿到毕业证了,才算是真正意义上的毕业了,到那时,我们会和你签订劳动合同的。 画外音:鉴于小C还是在校生的身份,没有完全脱离学校的监管。A公司和她签订实习协议,也是法律范围内允许的。但另一方面,小C属于即将毕业的应届生,对于这种学生,也算做准劳动者,公司也是可以和他们直接签订劳动合同的。 实习期只适用于在校学生。一旦学生拿到了毕业证,真正结业时,实习期就正式over了。 1、实习生该签什么? 劳动合同可签可不签,法律没有强制要求。 三方协议学校有要求的,公司配合签订盖章 实习生正式报道上班之日,公司签订实习协议 2、三方协议到底是何方神圣? 每一年,有多少应届生被三方协议愁到?有人担心签了三方后就会错失后面更好的机会,有人担心签三方后毁约要付高额赔偿金,有人担心不签三方会影响到自己的档案和身份定级等问题。但作为HR来说,如果看中了某个同学,还是很乐意签个三方,把对方套住,让他们稳稳的逃不出我们的手掌心的。 对于三方协议,我觉得有三点需要做下引申阐述 (1)三方协议相比劳动合同有个很大的不同---在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。 (2)为了更好的保护毕业生的利益,三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议,须征得另两方同意”,即引入了学校的监督,这样对公司和毕业生来说都能起到一定的约束作用。 (3)在实操中,为了更能发挥三方协议的作用,也为了减少毕业生毁约给公司带来的巨大风险,可在三方协议中约定违约金,违约金的金额要定的合理靠谱,比如金额定为一个月工资。 3、实习生要不要买社保? 正常签订劳动合同,社保入职即需购买。 签订实习协议的,无须购买社保。 没买社保,实习生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。 4、实习生的工资该怎么给? 作为实习生,他的工资不受最低工资的限制,法律也没有明确规定实习生工资的最低线。 很多公司的实习生,工资都是以天为计量单位的,比如一天150块,你一个月上了多少天班,直接相乘即可核算出当月工资。 有人可能会说了,我大四时参加学校安排的实习,人单位一个月就给300块生活费,好吧,对于这种公司,我想说也许人真的是靠情怀吃饭的,有情饮水饱,你就当积累经验,锻炼自己了。 5、实习期工资的个人所得税该怎么交? 必须明确,实习期间,签订的实习协议属于劳务合同。因此在实操中,常规的做法是将实习生所得归到劳务报酬所得。 按照《税法》劳务报酬计税方法,劳务报酬的起征点则是800元。 每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额- 800)*20% 每次收入在4000元以上的:应纳税额= 每次收入额*(1-20%)*20% 例如: 小C实习工资为3000元,不超过4000元,减除费用800元为应税所得额。 根据上面的计算公式,小C应纳税额为(3000-800)*20%=440元 6、实习期管理公司需要做哪些风险防范? (1)不管有没有签三方,在实习生到公司报道时,必须及时签订实习协议。在协议中,需明确各方的权利和义务,明确约定实习期的工资、工作时间和事故责任,既能保障实习生的权利,也能为用人单位降低使用实习生的用工风险。 (2)公司为实习生购买商业保险,可在一定程度上避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 (3)在实习生拿到毕业证正式毕业时,一定要及时签订劳动合同。因为实习生一旦毕业,他就具备了劳动者主体资格,公司需要和他建立劳动关系,并受劳动法的全部约束。
我的点评
1、在录用实习生时,要跟对方签订实习协议,并提前说明若是违约聘用期,需支付半月或一个月工资作为赔偿金。 2、如果实习岗位有一定的危险性,建议为实习生购买商业保险,避免工伤引起经济赔偿纠纷。 3、录用者实习期劳动合同可签可不签,但实习生拿到毕业证提供给单位后未免用工风险,一定要及时签订劳务合同。 4、实习生的工资范围不在当地最低工资标准,还可日结工资。实习报酬需缴纳劳务所得税份额。
应届生的困惑: 1、如果去工作,企业能不能帮我签署三方协议,一般什么时候会出具协议? 2、到企业去实习,我们与在职的员工有何不同?包括薪资、福利等。 3、关于试用期合同与实习合同、劳动合同有什么不同? 4、一旦实习期通过,怎样留企业?或是通过实习期后与企业正式签订劳动合同,几年比较合适,如果时间太久会不会企业因此而不让我离职? ①答案很明确三方协议的签署要件包括两个:第一,有真正到岗工作的记录;第二,出具的时间可至实习期结束前。 ②应届生的实习虽然从法律关系讲,不适用于劳动合同关系,属于职业培训关系。那么,与在职员工最大的不同则是《劳动合同法》的适用。但因双方存在实际劳动关系,所以依然需要参考《劳动法》、《劳动合同法》的规定。比如:工作时间、工资待遇、工作条件、加班及倒休等等。 在签订实习协议时,也应同样参考劳动关系相关法律法规,实习协议至少应包括以下内容: (一)学校和实习单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人,实习学生的姓名、住址和注册学号; (二)符合教学大纲要求的实习期限; (三)实习方式、内容和岗位; (四)实习终止条件; (五)违约责任; (六)争议的解决方式。 所以,对于提供实习机会的企业HR,除了三方协议之外,还要注意实习协议的签订。通常情况下,参考劳动合同的签订要求,入职一个月内需签订实习协议,至少从法律层面保障企业、学生的利益。 ③实习合同与劳动合同的区别在于: 1)实习合同或协议属于劳务合同,依据《民法》与《经济法》来调整;而劳动合同属于《劳动法》《劳动合同法》范畴。 2)签订实习合同也并不代表属于企业的员工,仅指与企业间存着着劳务关系,比如劳务派遣到单位的劳动者,与实际工作的企业间即为劳务关系。 ④在签订实习合同或协议时,企业会相应告知考核的标准和依据,以此来决定是否能够满足企业的用人需求。如果企业考核合格,并顺利取得学校颁发的毕业证书、学位证书、派遣证,与企业协调达到一致,便可到企业正式开始工作,建立劳动关系。若企业规定试用期,则参照法律法规执行。 劳动合同签订,劳动合同期限的要求可根据企业的实际情况,一般企业希望延长试用期限而少支付20%的工资时,可能会签订较长的劳动合同期限,因为劳动合同期限超过3年的即可最长签订6个月的试用期,但通常企业首次签订多为3年。
我的点评
了解签订实习协议需要注意的内容和后期相关劳务合同签订。
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