林子姝说：
问题：对于那些在入职的时候看公司正不正规，就看公司和不和你签劳动合同的。如询问HR没有拿劳动合同而是实习协议，问怎么回事？如何答？ 解答：是这样的，XX，因为你还没有毕业，所以目前处于实习状态。公司只能和你签实习协议。你放心，等你拿到毕业证了，才算是真正意义上的毕业了，到那时，我们会和你签订劳动合同的。 画外音：鉴于小C还是在校生的身份，没有完全脱离学校的监管。A公司和她签订实习协议，也是法律范围内允许的。但另一方面，小C属于即将毕业的应届生，对于这种学生，也算做准劳动者，公司也是可以和他们直接签订劳动合同的。 实习期只适用于在校学生。一旦学生拿到了毕业证，真正结业时，实习期就正式over了。 1、实习生该签什么？ 劳动合同可签可不签，法律没有强制要求。 三方协议学校有要求的，公司配合签订盖章 实习生正式报道上班之日，公司签订实习协议 2、三方协议到底是何方神圣？ 每一年，有多少应届生被三方协议愁到？有人担心签了三方后就会错失后面更好的机会，有人担心签三方后毁约要付高额赔偿金，有人担心不签三方会影响到自己的档案和身份定级等问题。但作为HR来说，如果看中了某个同学，还是很乐意签个三方，把对方套住，让他们稳稳的逃不出我们的手掌心的。 对于三方协议，我觉得有三点需要做下引申阐述 （1）三方协议相比劳动合同有个很大的不同---在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。 （2）为了更好的保护毕业生的利益，三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，即引入了学校的监督，这样对公司和毕业生来说都能起到一定的约束作用。 （3）在实操中，为了更能发挥三方协议的作用，也为了减少毕业生毁约给公司带来的巨大风险，可在三方协议中约定违约金，违约金的金额要定的合理靠谱，比如金额定为一个月工资。 3、实习生要不要买社保？ 正常签订劳动合同，社保入职即需购买。 签订实习协议的，无须购买社保。 没买社保，实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。 4、实习生的工资该怎么给？ 作为实习生，他的工资不受最低工资的限制，法律也没有明确规定实习生工资的最低线。 很多公司的实习生，工资都是以天为计量单位的，比如一天150块，你一个月上了多少天班，直接相乘即可核算出当月工资。 有人可能会说了，我大四时参加学校安排的实习，人单位一个月就给300块生活费，好吧，对于这种公司，我想说也许人真的是靠情怀吃饭的，有情饮水饱，你就当积累经验，锻炼自己了。 5、实习期工资的个人所得税该怎么交？ 必须明确，实习期间，签订的实习协议属于劳务合同。因此在实操中，常规的做法是将实习生所得归到劳务报酬所得。 按照《税法》劳务报酬计税方法，劳务报酬的起征点则是800元。 每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额- 800）*20% 每次收入在4000元以上的：应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20% 例如： 小C实习工资为3000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。 根据上面的计算公式，小C应纳税额为(3000-800)*20%=440元 6、实习期管理公司需要做哪些风险防范？ （1）不管有没有签三方，在实习生到公司报道时，必须及时签订实习协议。在协议中，需明确各方的权利和义务，明确约定实习期的工资、工作时间和事故责任，既能保障实习生的权利，也能为用人单位降低使用实习生的用工风险。 （2）公司为实习生购买商业保险，可在一定程度上避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 （3）在实习生拿到毕业证正式毕业时，一定要及时签订劳动合同。因为实习生一旦毕业，他就具备了劳动者主体资格，公司需要和他建立劳动关系，并受劳动法的全部约束。
我的点评
1、在录用实习生时，要跟对方签订实习协议，并提前说明若是违约聘用期，需支付半月或一个月工资作为赔偿金。 2、如果实习岗位有一定的危险性，建议为实习生购买商业保险，避免工伤引起经济赔偿纠纷。 3、录用者实习期劳动合同可签可不签，但实习生拿到毕业证提供给单位后未免用工风险，一定要及时签订劳务合同。 4、实习生的工资范围不在当地最低工资标准，还可日结工资。实习报酬需缴纳劳务所得税份额。
应届生的困惑： 1、如果去工作，企业能不能帮我签署三方协议，一般什么时候会出具协议？ 2、到企业去实习，我们与在职的员工有何不同？包括薪资、福利等。 3、关于试用期合同与实习合同、劳动合同有什么不同？ 4、一旦实习期通过，怎样留企业？或是通过实习期后与企业正式签订劳动合同，几年比较合适，如果时间太久会不会企业因此而不让我离职？ ①答案很明确三方协议的签署要件包括两个：第一，有真正到岗工作的记录；第二，出具的时间可至实习期结束前。 ②应届生的实习虽然从法律关系讲，不适用于劳动合同关系，属于职业培训关系。那么，与在职员工最大的不同则是《劳动合同法》的适用。但因双方存在实际劳动关系，所以依然需要参考《劳动法》、《劳动合同法》的规定。比如：工作时间、工资待遇、工作条件、加班及倒休等等。 在签订实习协议时，也应同样参考劳动关系相关法律法规，实习协议至少应包括以下内容： （一）学校和实习单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人，实习学生的姓名、住址和注册学号； （二）符合教学大纲要求的实习期限； （三）实习方式、内容和岗位； （四）实习终止条件； （五）违约责任； （六）争议的解决方式。 所以，对于提供实习机会的企业HR，除了三方协议之外，还要注意实习协议的签订。通常情况下，参考劳动合同的签订要求，入职一个月内需签订实习协议，至少从法律层面保障企业、学生的利益。 ③实习合同与劳动合同的区别在于： 1）实习合同或协议属于劳务合同，依据《民法》与《经济法》来调整；而劳动合同属于《劳动法》《劳动合同法》范畴。 2）签订实习合同也并不代表属于企业的员工，仅指与企业间存着着劳务关系，比如劳务派遣到单位的劳动者，与实际工作的企业间即为劳务关系。 ④在签订实习合同或协议时，企业会相应告知考核的标准和依据，以此来决定是否能够满足企业的用人需求。如果企业考核合格，并顺利取得学校颁发的毕业证书、学位证书、派遣证，与企业协调达到一致，便可到企业正式开始工作，建立劳动关系。若企业规定试用期，则参照法律法规执行。 劳动合同签订，劳动合同期限的要求可根据企业的实际情况，一般企业希望延长试用期限而少支付20%的工资时，可能会签订较长的劳动合同期限，因为劳动合同期限超过3年的即可最长签订6个月的试用期，但通常企业首次签订多为3年。
我的点评
了解签订实习协议需要注意的内容和后期相关劳务合同签订。
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