三方
9月份,又要开始一年一度的校招啦。今天,主任就来和大家聊一聊校园招聘的话题,所谓兵马未动,粮草先行,想要做好校园招聘,前期的准备工作是必不可少的,其中最重要的一条就是要熟知和毕业生有关的那些劳动法律法规。特别是学生的实习啊,三方协议啊,违约金啊,如何计算薪酬和个税啊等等。那么,这么多方方面面,哪些是我们应该特别注意的呢?今天就一起来盘点盘点吧。
各位牛人来聊一聊如何做好毕业生的劳动法律风险管控吧~
徐渤bobo说:
3、三方协议到底是什么鬼?
这么说吧,和我差不多大的人在那时候大学毕业时很在乎三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。一般情况下国家机关、事业单位、国有企业才会有人事接收权。21世纪初,民营企业、外资企业需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。
在那个年代,三方协议是和派遗证挂勾的,如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生,你的派遣证就会派到公司,同时也会接收你的人事档案,工作一年后由公司给你做转正定级手续,正式由学生身份转为干部身份。(是不是好多人奇怪什么是干部身份?现在好多人也不明白干部与非干部有什么不同?)
一般签三方协议的就一定会签(或签过)实习协议,但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。那个时候,如果你去到非户口所在地工作,签三方协议将意味着接收你的档案和户口,同时也要看这个公司有没有你的落户名额。
因为三方协议关系到毕业生以后的档案和身份(由学生到干部)变更。
BUT,现在的三方协议大多数只是为了给学校证明一个“就业率”的问题。学校的就业率是通过三方协议的签订率来计算的。学习为了更好的达成就业率指标,就会尽可能安排学生在毕生季参加校招获取签约。当然,国企和事业单位还是更加认真对待的,民营企业可以不签订三方协议,只是签订实习协议。
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2024-09-18 17:51
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