问题:
如何做好项目团队的奖金分配?
我们是一个项目型的小公司,总共才10个人左右。公司团队除了主要的销售人员以外,还有销售助理、售后和职能人员。其中销售人员负责开拓市场业务,拿下客户,销售助理负责项目的辅助工作包括标书制作,项目文件归档等,售后员工负责项目完工后的客户反馈与协调处理,职能部门人员负责人事、财务和其他支持工作。为了激励大家,每个项目所有人员均有提成,不过人员不多,怎么分由总经理直接决定。不过最近总经理希望由人力出台奖金分配的规则制度,做到公平,有理可据。本来我是想做好岗位价值评估来计算分配的权重,但是每个项目都不同,导致同一个岗位在每个项目的工作量都有差别,比如A项目里客户比较难以攻克,B项目招标流程繁琐,C项目售后麻烦,等等。所以对于这样变动的状态,不知道如何合理的分配奖金。
请问各位牛人,对于我们公司的这种情况,应该如何做好项目团队的奖金分配呢?
解答:
小公司进行项目奖分配,本来可以由总经理一杆笔决定,老总为体现制度化、公平性、有理有据,显然就是建章立制了,但若依大家在各项目的贡献不同来分配奖金,那就是给自己做套,钻进笼子可出不来,越搞越复杂,而且也难以服众。所以呀,小公司哪来那么多纠纠结结的,怎么可能如上万人公司那样搞一整套制度、流程、表格以及做完善的岗位价值评估,不如大家开会研究决定、少数服从多数,这样出来的结果与通过理论出来的也不会相差太远,反而还让大家更服气,执行起来也更容易。所以,根据多年经历,就试着抛一个管理办法供楼主参考,由于对公司实情和总经理具体要求不完全了解,不妥之处,敬请斧正。
公司项目奖金分配管理办法(试行)
1目的
为公平、合理分配各项目奖金,提高员工工作积极性,提升公司整体业绩,特制订本办法。
2范围
公司各项目奖金的分配均适用。
3职责
3.1人事部负责本办法的制订、培训、实施和修订完善。
3.2财务部负责奖金分配的审核、发放。
3.3总经理负责相关事项的审批。
4内容及流程
4.1内容
4.1.1公司系数分配制
4.1.1.1各岗位奖金系数。根据各岗位在项目实施过程中投入的智力体力、岗位价值及贡献、业绩等诸多因素,经公司各部门负责人会议研究及总经理批准,决定赋予各岗位奖金分配系数如下:销售人员2,销售助理1.2,售后人员1.5,职能人员1。随着公司发展,若有新增岗位,及时补充相应的系数。
4.1.1.2各项目奖金计算。员工的各项目奖金均按以上系数进行核算,如:A项目总奖金90万,公司留存40万作为发展或其他用途,剩下50万用来直接分配,若销售人员4人、助理2人、售后2人、人事1人、财务1人,共10人,那么,4名销售人员在A项目共分配奖金为:50/(2*4+1.2*2+1.5*2+1*1+1*1)
*(2*4) =50/15.4*8=25.974万元。同理,助理、售后、人事、财务等岗位在A项目共分配的奖金也可以计算出来。
4.1.2部门系数分配制
4.1.2.1部门各岗位系数。根据各岗位在项目和部门工作中的重要程度、贡献大小及其他综合因素,根据部门负责人意见、人事审核、总经理批准,决定赋予各岗位在部门内部的奖金分配系数如下(仅以4名销售人员为例):A销售人员1、B销售人员1.1、C销售人员1.3、D销售人员1.2,若新增销售人员,及时补充相应的系数即可。
4.1.2.2各岗位奖金计算。根据以上系数,25.974万元的A项目奖金中,B销售人员可分配到的奖金为:25.974/(1+1.1+1.2+1.3)*1.1=6.2112万元,同理,其他3名销售人员的奖金也可以计算出来。
4.1.3奖金调节基金
4.1.3.1根据各部门负责人和总经理研究决定,可以提取项目奖金公司留存部分的一定比例,用以另外奖励在该项目做出特别突出贡献的部门或人员,奖金额度和受奖人员用公开正式行文的奖励通知形式呈现。
4.1.3.2提取的部分为奖金调节基金,一般不得超过公司留部分的10%,若超过此比例,需全体员工签名同意。
4.2流程
4.2.1人事部门根据本管理办法及项目直接分配奖金总额,每月5日前计算各员工的当月项目奖,先发财务审核,再发总经理审批。
4.2.2财务部门根据公司经营需要、总经理要求,每月1日前奖拟分配奖金的分项目及对应的奖金总额传给人事部门。
4.2.3总经理每月8日前审批当月项目奖金分配。
4.2.3财务部每月10日前核发项目奖到各员工,因故不能按时发放的需及时公告通知。
4.3其他
4.3.1任何员工对本管理办法、分配系数、核算金额、发放、违规等都可以提出自己的意见或建议,可以直接向部门负责人、人事、财务提出,也可以通过公司邮件提出,但反对直接向总经理提出。
4.3.2接到员工意见或申诉后,接到部门可以会同其他部门或领导立即处理,需3日内给予明确答复。
4.3.3任何违反本管理办法的行为,都将按照公司员工奖励管理办法给予处理。
5本办法经各部门负责人讨论、总经理批准、组织全体员工学习后实施。
6本办法需于每年底修订完善。
7本办法自年月日起试行。
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8楼 qinfeng5896
恩恩,记住了,系数很重要
7楼 罗伯爽
秉骏哥厉害。简单易行,高效。一学就会。“各岗位在部门内部的奖金分配系数”,这个部分其实沟通特别特别重要。厉害。
6楼 罗伯爽
秉骏哥厉害。简单易行,高效。一学就会。“各岗位在部门内部的奖金分配系数”,这个部分其实沟通特别特别重要。厉害。
5楼 Rudy89302
谢谢分享,还是不太懂怎么解决“但是每个项目都不同,导致同一个岗位在每个项目的工作量都有差别,比如A项目里客户比较难以攻克,B项目招标流程繁琐,C项目售后麻烦,等等。”这个问题
秉骏哥李志勇
@Rudy89302:根本就不管各个项目的差别,拉通算,小公司,还管那些做什么,自己给自己找罪受,公司/部门/总经理三级分配,总归可以达到相对公平、合理和满意的,即使再怎么设计和详细,也不可能绝对公平。
Rudy89302
@秉骏哥李志勇:哈哈哈谢谢~
伊库雅
@Rudy89302:我觉得以奖励销售为主要基数 比如 项目整个是10 正常项目固定:职能后勤支持是1,售后是2,招标之类的流程是1.5,管理协调是1.5,销售是4.
如果售后麻烦的话,售后直接算成本,在销售的4里减这样
4楼 Bayern薄冰
学习了,销售部的系数是否需要根据产品的淡旺季设置一个动态系数,销售部门的二次分配同岗位奖金标准应该是一样的,是否可以根据部门内部绩效设立强制分布 如A1.2 B1.1 C1 D0.8 之类的方法。
秉骏哥李志勇
@泉城Bayern薄冰:系数是可以根据具体情况适时调整.
3楼 正人先正己
实用全面高效,学习中
2楼 小小生
多谢,拿来既可以用
1楼 不迁不贰
很好,就是发的有点晚了!