HRD的精髓所在
作者 澈彻
2017-09-15 15:00
519
今天周五福利日,蒙面卡王第二期荣耀归来,神秘大咖全方位教大家高阶HR必学体系,涵盖各大模块,招聘、培训、薪酬、绩效、工作百态,一个不落。同时,由各位卡友根据文章内容质量进行点赞,并在评论里进行猜测蒙面大咖的真实身份。参与评论的卡卡都有机会得大奖哦!
如果有卡友能根据文章内容风格猜出蒙面大咖身份,主任会根据大家的评论推理择优奖励300茅豆!如果上午猜对较少,别忘了留意主任下午给出的相关提示~
蒙面周伯通说:
在笔者的心目中,无论企业规模的大小,HR管理的本质并不二致,而小企业对企业文化和领导力的需求更为迫切。只不过因为企业的投入资源不同,关注的形式各异而已。
对创业企业来说,失去了梦想的牵引,失去了目标的专一,你能相信它能在市场竞争的红海中成功逆袭吗?故,中小企业更需要问文化的牵引,和创业者的造梦领导力;
对HR的负责人来说,企业文化当然不能去抄袭500强的成熟做法,领导力的塑造也不是靠编写领导力模型和投入培训......而是,用心、用情、用行动,把领导班子凝成一股绳,聚成一团火;
如果老板不重视、没意识、不专业,那么,HR负责人更需要动用自己的影响力,先给老板做培训,然后让老板给管理班子提要求,然后让管理层给员工做表率……
什么,HR自身没有这个能力,或者意愿,或者意志力?
哈,那也恰恰说明了你距离笔者今天总结的对象:一位优秀的HRD,差距还不小。赶紧领悟和学习吧,不是吗?
什么,老板是不可能被培训的,我被TA们洗脑还差不多?
哈,谁说老板不能被影响,如果你足够有思路,想法明显能落地,这么简单浅显的道理,哪个老板会傻成缺,不去挺你?!
我的点评
一手抓公司各部门负责人,一手抓老板,这才是一个合格的HRD
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2024-09-18 17:51
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